2016-12-04 16:19

ULTIMA ORA


Sulfina Barbu: “Pe piaţa muncii din România încă există discriminare”

 |  18:40
Sulfina Barbu: “Pe piaţa muncii din România încă există discriminare”

Pe piaţa muncii din România există discriminare, în special faţă de categoriile vulnerabile, cum ar fi tineri sub 25 de ani, romi, femei şi persoane cu vârsta peste 40 de ani sau cu dizabilităţi, a declarat, joi, ministrul Muncii, Sulfina Barbu, referindu-se la concluziile unui proiect finanţat din fonduri europene.

'Categoric, există discriminare pe piaţa muncii din România, iar acest lucru este dovedit şi de studiul prezentat astăzi (joi - n.r). Există încă angajatori care nu cunoasc toată legislaţia, care refuză să angajeze romi sau tineri absolvenţi, motivând că nu au experienţă. (...) Ştiam că există discriminare, cercetarea ne arată însă concret unde este şi cât de mare e discriminarea pe piaţa muncii din România', a spus ministrul Muncii. Potrivit unora dintre rezultatele proiectului 'Egalitate la angajare şi la locul de muncă', nivelul perceput al discriminării este semnificativ mai mic în rândul angajaţilor din companiile private, cel mai mare nivel perceput al discriminării pe piaţa muncii şi la locul de muncă este în rândul angajaţilor din instituţiile publice. Profesorul universitar Marian Preda, managerul proiectului, a arătat că angajaţii care au trecut (în timp) prin situaţii de discriminare consideră că au fost trataţi incorect ca urmare a apartenenţei lor la una dintre următoarele categorii: femei, persoane cu vârste de peste 40 de ani sau cu vârste sub 25 de ani, dar şi pentru că au 'opţiuni politice diferite de cele ale şefului'. Totodată, aproape jumătate dintre angajaţii intervievaţi (47%) au susţinut că au întâmpinat probleme legate de programul de muncă, iar peste o treime (36%) au avut probleme legate de salariu. Ministrul Muncii a apreciat că rezultatele cercetărilor sociologice, în general, inclusiv cea de faţă finanţată din fonduri europene, au importanţă şi valoare practică, deoarece vin în sprijinul fundamentării politicilor publice de resurse umane. 'Eu cred că sindicatele, în calitatea lor de reprezentanţi ai salariaţilor, au rolul de a prezenta asemenea rezultate şi de a-i instrui pe salariaţii din instituţiile publice. Instituţiile publice sunt, nu pe o listă neagră, ci pe una a exemplelor negative. Din acest studiu rezultă că angajaţii de la stat sunt discriminaţi. Nu trebuie să rămânem pasivi. Avem această radiografie (a discriminării pe piaţa muncii - nr) şi trebuie să o folosim în comisiile de dialog social şi în departamentele de resurse umane din fiecare instituţie publică', a declarat Sulfina Barbu. Proiectul 'Egalitate la angajare şi la locul de muncă - Campanie de informare şi conştientizare în vederea schimbării atitudinii sociale şi a stereotipurilor la angajare şi la locul de muncă' este finanţat de Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial 'Dezvoltarea Resurselor Umane' (POSDRU) cu suma de 7,527 milioane de lei. Iniţiatorul şi coordonatorul proiectului este Universitatea din Bucureşti ai cărei parteneri sunt Grupul de Economie Aplicată (GEA), Universitatea Babeş-Bolyai din Cluj-Napoca, Universitatea A. I. Cuza din Iaşi, Agenţia pentru Dezvoltare Comunitară 'Împreună' şi Blocul Naţional Sindical (BNS). Obiectivul proiectului l-a reprezentat realizarea unui studiu sociologic cantitativ privind incluziunea socială şi piaţa muncii.


Aparut in:

Ultima modificare in data de :639265-09-17



Comenteaza pe facebook




Comenteaza pe site

Adauga un comentariu

Random image