1 ianuarie 2026 marchează sfârșitul Revisal: toate contractele de muncă intră în Reges Online

Începând de joi, 1 ianuarie 2026, toate raportările privind contractele individuale de muncă în România se fac exclusiv prin Reges Online, noua platformă digitală destinată evidenței salariaților. Sistemul anterior, Revisal, a fost dezactivat complet, marcând un pas major în digitalizarea relațiilor de muncă și creșterea transparenței între angajatori, angajați și autorități.

Reges Online. Revoluția digitală în relațiile de muncă

Potrivit Inspecției Muncii, Reges Online devine singura platformă oficială pentru gestionarea angajărilor, modificărilor contractuale și încetărilor de contract. Toți angajatorii, indiferent de dimensiune sau domeniu de activitate, trebuie să își creeze conturi în sistem și să introducă datele aferente contractelor existente care nu erau deja înregistrate în Revisal.

Prin Reges Online, procesul de raportare se realizează în timp real, eliminând întârzierile și riscurile generate de erori sau omisiuni. Sistemul oferă, de asemenea, un nivel ridicat de securitate și protecție a datelor angajaților.

Beneficii pentru salariați și angajatori

O noutate majoră adusă de Reges Online este posibilitatea ca salariații să verifice direct informațiile din contractele lor, fără a depinde exclusiv de documentele furnizate de angajatori. Astfel, angajații au acces la un istoric clar al contractelor, iar autoritățile pot controla mai eficient respectarea legislației în muncă.

Pentru angajatori, platforma simplifică raportările, reduce erorile și facilitează comunicarea cu autoritățile. Implementarea Reges Online este văzută ca un pas esențial în modernizarea administrației muncii în România.

Amenzi severe pentru neconformitate

Autoritățile avertizează că neînscrierea în Reges Online sau raportarea incorectă poate atrage sancțiuni semnificative. Conform legislației, amenzile pentru nerespectarea cerințelor sunt cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei, în funcție de gravitatea abaterilor constatate.

Inspecția Muncii recomandă angajatorilor să finalizeze cât mai rapid procesul de tranziție, să verifice corectitudinea datelor introduse și să actualizeze informațiile referitoare la salariați pentru a evita probleme legale și sancțiuni.

Intrarea în vigoare a Reges Online marchează sfârșitul Revisal, un sistem folosit timp de peste două decenii, și începe o etapă de digitalizare completă a evidenței muncii. Această schimbare reflectă tendințele globale de modernizare a administrației și se aliniază obiectivului autorităților de a crește transparența și responsabilitatea în raportarea contractelor de muncă.