Conform CNBC, Elon Musk spune că oricine poate spune că este cel mai bun într-un domeniu, însă angajatorului îi este imposibil să afle de la început dacă această persoană spune adevărul.
Așadar, Elon Musk cere fiecărui candidat să îi răspundă la următoarea întrebare: „Care au fost cele mai dificile probleme pe care le-ai rezolvat și cum ai făcut?”
Potrivit miliardarului, oamenii care au rezolvat cu adevărat problema știu exact cum au rezolvat-o și pot descrie asta în cele mai mici detalii:
„De obicei, cineva care chiar a trebuit să se lupte cu o problemă, știe cu adevărat cum se rezolvă și nu uită soluția”, spune el.
Metoda lui Musk se bazează pe ideea că cineva care face o afirmație falsă nu va avea capacitatea de a o susține convingător, așa că îi provoacă pe candidații la un post în compania sa să îi spună detaliat ce soluții au găsit.
Un studiu privind tehnicile de intervievare a viitorilor angajați, publicat în decembrie, susține eficacitatea tehnicii lui Musk. Potrivit studiului, detaliile sunt cele care indică dacă o persoană spune sau nu adevărul, conform Digi24.
Potrivit autorilor studiului, cei care spun adevărul au tendința de a da informații detaliate, în schimb mincinoșii dau mai puține.
Studiul a constatat că utilizarea acestei metode poate crește probabilitatea detectării mincinoșilor cu aproape 70%.