Munca fără limite. Programul „996” revine și se extinde în Europa, cu 70 de ore de activitate pe săptămână

Un program de lucru intens, cunoscut sub numele de „996” – adică de la ora 9 dimineața la 9 seara, șase zile pe săptămână – revine în forță pe piața globală a muncii. Deși a fost interzis oficial în China în 2021, acest model își face loc în tot mai multe companii din Statele Unite și Europa, în special în domenii precum tehnologia și inteligența artificială.

Programul „996” aduce bonusuri pentru efort

Angajații sunt puși în fața unor săptămâni de lucru care ajung la 70 sau chiar 80 de ore, iar presiunea vine din partea angajatorilor care consideră că doar efortul extrem poate aduce succes într-o piață marcată de competiție acerbă și nesiguranță economică.

Unele firme care adoptă programul „996” își stimulează angajații prin bonusuri financiare. Compania Rilla, de exemplu, oferă suplimente salariale consistente celor care acceptă să muncească într-un ritm intens, peste limitele legale în multe state occidentale.

Altele, însă, nici nu ascund faptul că nu cred în echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Firma Cognition a transmis public că munca este prioritatea absolută și că angajații care vor să facă parte din echipă trebuie să accepte sacrificiul timpului liber.

„Dacă nu muncești mult, pleacă” – mesajul lui Elon Musk

Cultura muncii extreme este promovată și de figuri controversate din industria tehnologiei. După ce a preluat Twitter, Elon Musk le-a transmis angajaților că cei care nu sunt dispuși să lucreze intens și constant ar trebui să își caute un alt loc de muncă.

Mesajul său reflectă o tendință mai largă: accentul pus pe productivitate imediată, chiar cu prețul sănătății angajaților. Într-un context în care tehnologia evoluează rapid și competiția între companii devine tot mai dură, presiunea de a livra rezultate rapide pare să justifice, în ochii unor lideri, sacrificiul oamenilor.

Europa, prinsă între reguli și presiuni

În Marea Britanie și în alte țări europene există reglementări clare care limitează munca la 48 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, unele companii încearcă să adopte „stilul american”, mai dur, și să împingă angajații să lucreze mai mult.

Un investitor londonez a explicat că, în opinia sa, singura cale de a avea succes este munca intensă, chiar și șapte zile din șapte. Acest tip de declarații alimentează o dezbatere aprinsă: este succesul profesional compatibil cu echilibrul personal sau doar sacrificiul extrem poate garanta performanța?

Contradicția cu noile tendințe pe piața muncii

Extinderea programului „996” în Occident apare în contrast cu tendințele promovate în ultimii ani. Tot mai multe companii au testat săptămâna de lucru de patru zile, iar munca de acasă a devenit o normă pentru milioane de angajați după pandemie.

Cultura flexibilității și a echilibrului viață-muncă părea să devină dominantă, însă realitatea arată că, în domenii marcate de presiuni economice și schimbări rapide, modelul de lucru intens câștigă teren.

Nesiguranța locurilor de muncă, motorul schimbării

Motivul principal pentru care programul „996” devine tot mai atractiv pentru angajatori este nesiguranța. În ultimii ani, companii mari precum Intel, Microsoft și Meta au concediat mii de angajați, ceea ce a alimentat o cultură a fricii și a loialității prin muncă excesivă.

În acest context, angajații acceptă mai ușor să lucreze peste măsură, considerând că un job stabil, chiar și cu sacrificii mari, este mai bun decât riscul de a rămâne fără loc de muncă.