Publicarea salariilor, noua provocare pentru angajatori. 6 din 10 companii nu se simt pregătite pentru transparența impusă de UE

Directiva europeană privind publicarea salariilor va intra în vigoare în a doua jumătate a anului viitor, iar companiile din România încep să resimtă presiunea. Potrivit unui sondaj eJobs, șase din zece angajatori recunosc că nu sunt pregătiți să publice salariile în anunțurile de angajare, de teama nemulțumirilor interne și a efectelor asupra negocierilor salariale, arată Puterea Financiară.

Publicarea salariilor, spaima angajatorilor

Noile reguli impuse de Comisia Europeană cer companiilor să afișeze nivelul salarial pentru fiecare post disponibil, în scopul reducerii discrepanțelor de remunerare și al promovării echității de gen. Totuși, majoritatea angajatorilor români sunt încă departe de conformare.

Potrivit sondajului realizat de eJobs România, doar 22% dintre companii se consideră parțial pregătite și au început să analizeze impactul măsurii. Doar 16% afirmă că aplică deja politici clare de transparentizare a salariilor. Restul, adică aproape două treimi dintre angajatori, nu au demarat niciun proces de adaptare.

Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, explică faptul că publicarea salariilor este deja o practică mai răspândită în domeniile unde candidații nu au studii superioare. Ea a arătat că „în cazul joburilor blue collar, unde candidații nu au studii superioare, publicarea salariilor este mult mai frecventă. De exemplu, pe platforma iajob.ro, 7 din 10 joburi au salariul afișat, față de 4 din 10 pe eJobs.ro”, a spus Dumitra.

15:03, 18.09.2025 • ACTUALITATE

România, campioană la scumpirea muncii. Vești bune pentru angajați, grele pentru angajatori

13:33, 20.07.2025 • ACTUALITATE

Angajatori obligați să plătească ochelarii pentru muncă la calculator. Ce spune legea

Cum se raportează companiile la legea privind transparența salarială

Datele arată diferențe majore în abordarea companiilor față de publicarea salariilor.
33% dintre angajatori afișează salariile pentru majoritatea posturilor, 10% doar pentru pozițiile entry level, iar 56% preferă să nu publice deloc aceste informații.

Principala temere este legată de efectele interne ale acestei măsuri: 42% dintre angajatori se așteaptă ca publicarea salariilor să provoace nemulțumiri între angajații existenți, din cauza diferențelor de plată pentru posturi similare. Alți 20% consideră că datele salariale ar trebui să rămână confidențiale, iar 15% anticipează dificultăți suplimentare în negocierile cu noii candidați.

Riscuri și beneficii în aplicarea directivei

Companiile se tem și de costurile administrative asociate implementării directivei europene, precum și de pierderea avantajului competitiv în recrutare, mai ales acolo unde pachetele salariale nu sunt suficient de atractive.

Cu toate acestea, o parte dintre angajatori recunosc că măsura poate aduce beneficii importante. Printre acestea se numără creșterea încrederii între angajați și angajatori, reducerea diferențelor salariale și consolidarea echității de gen.

Raluca Dumitra subliniază avantajul vizibil în recrutare: „Publicarea salariilor poate accelera atragerea talentelor și aduce, în medie, de patru ori mai multe vizualizări și aplicări la anunțurile care afișează salariile”, a spus ea.

Ce spun cifrele sondajului

În ciuda rezistenței, majoritatea companiilor recunosc importanța acestui pas. 66% dintre angajatori declară că mesajul legat de pachetul salarial este cel mai atractiv element pentru candidați, deși 30% nu văd beneficii directe ale transparenței, ci doar riscuri.

Sondajul eJobs a fost realizat în septembrie 2025, pe un eșantion de 198 de respondenți, format din specialiști HR, manageri de departament, team leaderi și antreprenori. Cele mai multe răspunsuri au venit din domenii precum construcții, producție, logistică, vânzări, medicină, resurse umane, IT și banking.