Patronatele: „Forța de muncă externă a devenit o necesitate permanentă pentru economia României”

România trebuie să își mărească semnificativ contingentul de lucrători străini în anul 2026, pentru a răspunde cererii reale din piață și a evita blocajele economice, avertizează Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România (PIFMR). Organizația subliniază că actualul plafon de 100.000 de lucrători stabilit pentru forța de muncă externă, pentru 2025 este deja depășit de mai bine de două ori, din punctul de vedere al necesarului, iar economia riscă să sufere pierderi majore în lipsa unei decizii rapide privind extinderea contingentului.

Cererea pentru forță de muncă străină, de trei ori mai mare decât limita stabilită

Potrivit unui comunicat transmis de PIFMR, România se confruntă cu un deficit structural de personal în toate domeniile esențiale – de la construcții, agricultură și transporturi, până la HoReCa și servicii. Scăderea natalității, îmbătrânirea populației și emigrarea continuă a forței de muncă tinere au transformat importul de lucrători din afara Uniunii Europene într-o necesitate economică permanentă, nu doar într-o soluție temporară.

„Pentru anul 2025, Guvernul României a aprobat un contingent de 100.000 de lucrători străini, însă datele centralizate de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) arată că, până în prezent, au fost depuse peste 230.885 de cereri de avize de angajare, aproape triplu față de limita stabilită prin hotărâre de guvern. Până în luna octombrie 2025, IGI a emis 78.016 avize de muncă, restul cererilor fiind în așteptare din lipsă de contingent sau din cauza întârzierilor generate de reanalizarea dosarelor respinse la începutul anului. Situația actuală a solicitărilor depuse la Inspectoratul General pentru Imigrări confirmă presiunea uriașă asupra sistemului administrativ”, precizează comunicatul patronatului, conform Agerpres.

„România are nevoie de o politică de imigrație de muncă predictibilă”

Vicepreședinta patronatului, Elena Panțiru, avertizează că actualul sistem nu mai poate susține nevoile economiei și solicită adoptarea unui mecanism flexibil, capabil să răspundă rapid cererilor de angajare.

„Forța de muncă străină nu mai este o soluție de avarie, ci o realitate a economiei românești. Contingentul actual limitează dezvoltarea companiilor și reduce competitivitatea României. Este nevoie de o politică de imigrație predictibilă, adaptată contextului economic actual”, a declarat Panțiru.

Reprezentanții PIFMR propun introducerea unui mecanism de rezervă care să poată fi activat automat în cazul epuizării contingentului, fără a fi necesară o nouă hotărâre de guvern. Totodată, organizația susține că digitalizarea completă a proceselor de recrutare și extinderea acordurilor bilaterale de muncă ar reduce birocrația și ar scurta timpul de procesare a dosarelor.

Presiune uriașă asupra Inspectoratului pentru Imigrări

Patronatul atrage atenția și asupra supraîncărcării Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI), care gestionează un volum record de cereri fără o creștere proporțională a personalului sau a resurselor logistice.

„Este vital ca aceste structuri să fie consolidate. Fără sprijin suplimentar, riscăm blocaje care pot afecta întreaga economie. Angajatorii așteaptă luni întregi pentru aprobări, iar proiectele riscă să fie amânate sau pierdute”, a explicat vicepreședinta PIFMR.

Domeniile cele mai afectate de lipsa personalului

Conform datelor prezentate, construcțiile și infrastructura, industria alimentară, HoReCa, agricultura, transporturile și logistica se confruntă cu cele mai mari lipsuri de personal. Totodată, serviciile de îngrijire și asistență socială resimt presiuni din cauza cererii crescute și a lipsei de lucrători calificați.

„Aceste sectoare nu pot funcționa fără aportul lucrătorilor străini, care au devenit o resursă esențială pentru stabilitatea și dezvoltarea economiei românești”, a adăugat Elena Panțiru.

Patronatele cer o cooperare instituțională

Reprezentanții PIFMR susțin că soluția trebuie să vină dintr-o colaborare strânsă între stat, mediul privat și partenerii internaționali, bazată pe analize reale ale pieței muncii.

„România are nevoie de o abordare bazată pe date, nu pe estimări. Numai prin predictibilitate și cooperare putem transforma gestionarea imigrației de muncă într-un model regional de bună practică”, a conchis vicepreședinta patronatului.