Salariul minim și munca part-time, cost ascuns la pensie. Câți bani pierzi pe termen lung

Noua lege a pensiilor clarifică explicit modul în care sunt calculate drepturile de pensie pentru angajații plătiți cu salariul minim și pentru cei care lucrează part-time. Deși fiecare lună lucrată contează, sistemul de contributivitate pune accent direct pe nivelul veniturilor declarate, ceea ce face ca diferențele de pensie să fie semnificative pe termen lung pentru aceste categorii de salariați.

Cum se calculează o pensie în noul sistem

Potrivit legii, pensia se stabilește exclusiv în funcție de numărul total de puncte de pensie acumulate de-a lungul vieții active. Fiecare venit declarat și fiecare lună lucrată contribuie la acest punctaj, fără mecanisme de compensare pentru veniturile mici.

Formula de calcul este următoarea:

• punctaj lunar = venitul brut realizat / salariul mediu brut pe economie
• punctaj anual = suma punctajelor lunare
• total puncte = însumarea punctajelor anuale
• pensia finală = total puncte × valoarea punctului de referință (VPR)

10:26 • SOCIAL

Sprijin de câteva sute de lei pentru pensionari de la stat. Cum îl pot obţine

06:59, 10.12.2025 • ACTUALITATE

CCR dezbate azi sesizarea Înaltei Curţi împotriva legii care modifică radical condiţiile de pensionare pentru magistraţi

Astfel, nu durata programului de lucru este decisivă, ci valoarea efectivă a veniturilor pentru care se plătesc contribuțiile.

Ce înseamnă salariul minim în puncte de pensie

În anul 2025, salariul mediu brut este de 8.620 lei, iar salariul minim brut este de 4.050 lei. Raportarea venitului minim la salariul mediu arată clar diferența de punctaj acumulat.

Un angajat plătit cu salariul minim obține aproximativ 0,46 puncte pe lună, ceea ce înseamnă circa 5,63 puncte pe an. Prin comparație, un salariat plătit la nivelul salariului mediu acumulează aproximativ 12 puncte anual.

Această diferență anuală înseamnă o pierdere de aproximativ 57% din punctajul de pensie față de un angajat cu salariu mediu.

Munca part-time și impactul asupra pensiei

În cazul contractelor part-time, contribuțiile se calculează strict în funcție de venitul efectiv realizat, ceea ce duce la un punctaj și mai mic. Cu cât norma este mai redusă, cu atât scade și contribuția la sistemul public de pensii.

Diferențele estimate față de un salariu mediu sunt:

• part-time 6 ore: pierdere de aproximativ 68% din puncte anual
• part-time 4 ore: pierdere de aproximativ 78%
• part-time 2 ore: pierdere de circa 89%
• Aceste procente arată că munca part-time pe perioade îndelungate reduce drastic acumularea de puncte de pensie.

Diferențele după 10 ani de muncă

Raportate pe termen mediu, efectele devin mult mai clare. După 10 ani de activitate:

• un angajat plătit cu salariul mediu acumulează aproximativ 120 de puncte
• un angajat cu salariul minim ajunge la circa 51,6 puncte
• un salariat cu program de 2 ore pe zi acumulează doar aproximativ 13,2 puncte

Această diferență se reflectă direct în cuantumul pensiei finale.

Noua lege a pensiilor consolidează principiul contributivității stricte. Angajații care lucrează perioade lungi la salariul minim sau în regim part-time acumulează considerabil mai puține puncte, ceea ce poate duce la o pensie cu până la 70–80% mai mică față de cea a unui salariat plătit constant la nivelul salariului mediu.

În lipsa unor venituri mai mari sau a unor contribuții suplimentare, diferențele create în timpul vieții active devin decisive la momentul pensionării.