Reforma ajunge la scaunele directorilor interimari din instituţii. Posturile trebuie obţinute prin concurs

Publicat: 11 feb. 2026, 12:43, de Anamaria Ionel, în POLITICĂ , ? cititori
Reforma ajunge la scaunele directorilor interimari din instituţii. Posturile trebuie obţinute prin concurs
sursa foto: zf.ro

România nu mai poate miza pe interimate prelungite și numiri provizorii la conducerea companiilor de stat, dacă vrea să își păstreze credibilitatea în fața partenerilor europeni și să acceseze integral fondurile din PNRR. Mesajul a fost transmis de ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, care anunță o schimbare de ton în reforma guvernanței corporative.

Într-o intervenție la Digi24, ministrul a declarat că perioada numirilor interimare repetate trebuie să se încheie, iar selecțiile pentru conducerea companiilor de stat vor fi realizate prin concurs, în conformitate cu Ordonanța 109 privind guvernanța corporativă.

Reforma, jalon esențial în PNRR

Potrivit ministrului, reforma companiilor de stat reprezintă un jalon major pentru atragerea fondurilor europene și pentru procesul de aderare a României la OECD.

„Nu mai putem continua așa”, a avertizat Pîslaru, explicând că actuala structură de guvernanță trebuie pusă în ordine, atât din perspectiva bugetară, cât și din cea managerială.

Acesta a subliniat că, deși există companii de stat profitabile, altele generează pierderi semnificative la buget.

„Pentru că vrem să aderăm la OECD și pentru că unele companii de stat sunt o sursă de pierderi la buget, nu vreau să generalizez, a trebuit să ne luăm angajamentul că punem în ordine și bugetele, și guvernanța companiilor de stat”, a declarat ministrul.

Reforma este inclusă în angajamentele asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), iar îndeplinirea jaloanelor este condiție pentru deblocarea tranșelor de finanțare europeană.

AMEPIP, noul arbitru al guvernanței

Un element central al reformei este crearea AMEPIP, structură responsabilă de supravegherea guvernanței corporative în companiile de stat.

Ministrul a explicat că această instituție are rolul de a monitoriza respectarea principiilor de transparență și profesionalism în numirile din conducere.

„Ceea ce mi se pare important este că și Comisia recunoaște că sunt anumite progrese în planul pe care îl avem acum”, a spus Pîslaru.

Coordonarea reformei este realizată la nivel guvernamental de vicepremierul Oana Gheorghiu, alături de AMEPIP, Secretariatul General al Guvernului și ministerele de linie, potrivit declarațiilor ministrului.

Stop interimate, concursuri obligatorii

Una dintre cele mai criticate practici din ultimii ani este menținerea unor poziții de conducere în regim de interimat, uneori prelungit succesiv, ceea ce a alimentat suspiciuni privind influența politică.

„Urgența este dată de selecțiile care trebuie făcute prin concurs, conform Ordonanței 109, astfel încât să nu mai existe poziții lăsate deliberat vacante sau ocupate prin numiri interimare, evident cu suspiciuni de numiri politice”, a afirmat ministrul.

Dragoș Pîslaru a atras atenția că această practică afectează stabilitatea managerială și poate încălca legislația națională. În lipsa unor conduceri stabilite prin proceduri competitive, companiile riscă să rămână vulnerabile la presiuni externe și la decizii netransparente.

Presiune de timp și volum mare de companii

Ministrul a recunoscut că ritmul implementării este o provocare, având în vedere numărul mare de companii vizate, atât la nivel central, cât și local.

„Există îngrijorări cu privire la rapiditatea cu care ne mișcăm, având în vedere că discutăm despre un număr mare de companii care ar trebui să elimine aceste interimate și să intre în legalitate”, a precizat acesta.

Presiunea vine atât din partea Comisiei Europene, cât și din calendarul PNRR, unde fiecare jalon neîndeplinit poate întârzia deblocarea fondurilor. Reforma guvernanței corporative este, în acest context, nu doar o chestiune administrativă, ci una strategică, cu implicații directe asupra finanțării și imaginii externe a României.