Ultimatum pentru companiile de stat cu pierderi. Reguli noi

Guvernul pregătește o schimbare radicală de paradigmă în gestionarea companiilor de stat care acumulează datorii uriașe. Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat introducerea unor reguli stricte, menite să oprească hemoragia banilor publici. Potrivit noilor directive, orice companie de stat care înregistrează pierderi timp de doi ani consecutiv va intra automat într-un proces de restructurare și reorganizare, supravegheat direct de Ministerul Finanțelor. Măsura vine în contextul unei analize ample demarate de Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP).

Analiza la sânge a coloșilor cu picioare de lut

Primele vizate de noua strategie sunt companiile care au obișnuit bugetul de stat cu cereri constante de finanțare pentru acoperirea găurilor negre. Vicepremierul a confirmat că discuțiile au început deja cu marii operatori de transport.

„De săptămâna trecută au început întâlnirile cu ministerele împreună cu fiecare companie în parte”, a declarat vicepremierul Oana Gheorghiu la Digi 24.

Pe lista scurtă a urgențelor se află Tarom, Metrorex și CFR, companii care au fost analizate săptămâna trecută, urmând ca în zilele următoare atenția să se mute către sectorul energetic. Autoritățile își propun ca până la finalul acestei luni să aibă o imagine clară asupra dezastrului financiar.

06:20, 11.02.2026 • POLITICĂ

Guvernul grăbește reforma companiilor de stat. Ministerele, obligate să raporteze către AMEPIP

22:43, 07.02.2026 • POLITICĂ

Oana Gheorghiu anunță că reforma companiilor de stat a început. Pași pentru eliminarea pilelor politice

„Este absolut necesar ca această restructurare să fie făcută pe baza unei analize serioase și cu hotărâre”, a subliniat ea.

Stop robinetului cu bani fără reforme

Oana Gheorghiu a criticat dur practica vechilor guvernări, care au pompat bani în companii falimentare fără a cere performanță în schimb.

„S-au dat bani de la buget, chiar dacă aceste companii au avut pierderi ani și ani la rând, fără să se impună măsuri foarte clare”, a explicat ea.

Noua abordare impune o disciplină de fier: „O companie care are pierderi doi ani la rând trebuie să treacă într-un sistem de restructurare și de reorganizare foarte serios, sub monitorizarea Ministerului de Finanțe”.

Prea mulți șefi, prea puțini muncitori

Una dintre problemele structurale identificate de Guvern este organigrama încărcată artificial, în special în zonele administrative, în detrimentul personalului productiv. Vicepremierul a recunoscut existența fenomenului de supraangajare în anumite sectoare.

„Sunt companii în care sunt mult prea mulți angajați în raport cu standardele companiilor care funcționează eficient”, a afirmat Oana Gheorghiu.

Mai mult, distribuția personalului este complet dezechilibrată. „În unele locuri sunt prea mulți angajați în zona de personal TESA, personal din birou și prea puțini în zona operațională”, a explicat Gheorghiu. Totuși, oficialul a ținut să precizeze că „obiectivul acestei reforme nu este să concediem oameni, dar este să aducem companiile în limite în care funcționează eficient”.

Voința politică și profesionalizarea conducerii

Succesul acestei reforme depinde, în final, de factorul politic, un aspect recunoscut deschis de vicepremier. „Această reformă depinde de voință politică. Pot să vă zic că atunci când o să văd că nu există voință politică o să vă spun foarte clar”, a promis ea.

În plus, se lucrează la schimbarea modului în care sunt numiți șefii acestor companii, având în vedere că, până acum, „consiliile de administrație nu și-au făcut treaba așa cum trebuie”.

„Împreună cu AMEPIP lucrăm la profesionalizarea consiliilor de administrație, la selecții corecte, la selectarea unor oameni cu adevărat profesioniști”, a conchis Oana Gheorghiu.