Reforma salarizării ajunge și la cumnatul din viceprimărie. Nepoțica de la Fonduri Europene poate sta liniștită

Am aflat cât vor câștiga primarii, viceprimarii, prefecții și președinții consiliilor județene. Dar o reformă adevărată nu-i poate abandona tocmai pe oamenii mici: cumnatul din viceprimărie, nepoțica de la Fonduri Europene și verișorul încadrat temporar la Direcția de Strategii Permanente.

După șefi, vine familia

Salariul primarului este calculat prin coeficienți complicați, înmulțiți cu o valoare de referință.

Salariul cumnatului se stabilește mai simplu: se aplică gradul de rudenie la încrederea edilului (pe o scară de la 1 la 5), apoi se adaugă:

sporul de discreție,

sporul de disponibilitate la coțcării,

sporul pentru stresul prezenței la program,

bonusul colectiv de evitare a răspunderii,

sporul de semnătură fără lectură,

sporul de competență mimată și indemnizația de nepotism confidențial.

Cumnatul nu ocupă neapărat o funcție importantă.

El este consilier, inspector, coordonator sau expert principal în ceva suficient de vag încât nimeni să nu poată demonstra că nu se pricepe.

Nepoțica talentată și absorbția fondurilor

Nepoțica de la Fonduri Europene intră pe o grilă specială:

• salariu de bază;
• spor pentru proiecte europene pe care nu le-a văzut nimeni;
• indemnizație pentru condiții vătămătoare produse de Excel;
• majorare pentru complexitatea semnării condicii;
• bonus de performanță familială;
• normă de hrană, fiindcă tineretul consumă multă energie.

Experiența nu constituie o problemă.

Nepoțica a fost de două ori la Viena, folosește englezisme și poate pronunța „implementare” fără să râdă. Este, prin urmare, aproape supracalificată.

Concursul, o formalitate foarte serioasă

Postul se ocupă, firește, prin concurs.

Anunțul este publicat regulamentar, într-o miercuri la ora 16.57, într-un colț al site-ului instituției, între programul de deratizare și inventarul extinctoarelor.

Se înscrie un singur candidat. Din fericire, este chiar nepoțica.

La proba scrisă primește exact subiectele pe care le-a aprofundat cu o seară înainte. La interviu demonstrează spontaneitate, răspunzând impecabil la întrebările pe care le știa deja.

Dacă nu există post, îl inventăm

Când organigrama este plină, administrația nu abandonează omul.

Înființează Serviciul pentru Coordonarea Integrată a Activităților Interdepartamentale.

Acolo pot fi instalați verișorul, fina, băiatul șoferului și doamna care a lipit afișe în campanie. Toți desfășoară activități esențiale, imposibil de descris, dar foarte ușor de pontat.

Reforma s-a încheiat cu succes

Noua lege schimbă grile, coeficienți și valori de referință.

Ceea ce nu schimbă este mecanismul fundamental al administrației locale: șeful vine prin vot, familia prin concurs.

Putem afirma liniștiți că Reforma și-a atins obiectivul principal.

Salariile au fost reașezate, rudele au rămas exact unde trebuie, iar contribuabilul continuă să ocupe singurul post pentru care nu s-a organizat concurs:

plătitor permanent al întregii organigrame.