Bonusul de 35.000 de euro i s-a părut prea mic. A fost concediat și a câștigat încă 138.000 de euro

Pentru milioane de angajați, un bonus de 35.000 de euro ar reprezenta vestea care transformă instantaneu șeful într-un om minunat. Pentru Andrew Blyth, director financiar al companiei britanice Clockwork Group Holdings, suma a reprezentat începutul unui conflict care s-a terminat mult mai profitabil în tribunal.

Un salariu la care bonusul venea ca garnitură

Blyth câștiga anual 120.000 de lire sterline, echivalentul a aproximativ 140.000 de euro.

La sfârșitul anului, compania i-a acordat și un bonus de 30.000 de lire sterline, adică aproximativ 35.000 de euro.

Directorul financiar nu s-a repezit să desfacă șampania.

I-a transmis președintelui executiv Courtenay Morison că suma era „nedreaptă” și nu reflecta rezultatele obținute ori contribuția sa la activitatea companiei. Pe scurt, omul voia un bonus mai mare.

SOCIAL

Viața la 4.000 de lei net: Skodița ruginește, frigiderul decide dacă intri în faliment

ACTUALITATE

Ce salariu urmează să primească Nicușor Dan prin noua lege a salarizării

Compania a găsit imediat o „restructurare”

Conducerea nu a primit observația cu entuziasm.

Șeful companiei s-ar fi declarat „nemulțumit și supărat”, iar după dispută postul lui Blyth a devenit, ca prin minune managerială, inutil.

Directorul financiar a fost concediat sub pretextul unei restructurări economice.

Numai că tribunalul pentru litigii de muncă a constatat că desființarea postului fusese înscenată și că adevăratul motiv al îndepărtării sale era cererea privind bonusul.

Bonusul mic s-a transformat într-o despăgubire mare

Instanța a stabilit că firma a acționat cu rea-credință.

I-a acordat fostului director 118.000 de lire sterline, aproximativ 138.000 de euro.

Suma nu reprezintă o recompensă pentru curajul de a strâmba din nas la 35.000 de euro.

Ea acoperă pierderile suferite în perioada în care Blyth nu a avut serviciu, precum și diferența dintre vechiul salariu și venitul mai mic obținut după reangajare.

Lecția accesibilă și celor fără bonusuri astronomice

Povestea nu spune că orice angajat nemulțumit de primă va câștiga o avere.

Spune ceva mult mai simplu:

un patron poate refuza o mărire sau un bonus mai mare, dar nu poate inventa o restructurare pentru a pedepsi solicitarea.

Andrew Blyth a considerat că 35.000 de euro sunt prea puțini.

Compania s-a supărat atât de tare, încât l-a ajutat să obțină de aproape patru ori mai mult.