A.I. conduce la valuri de concedieri. Multinaţionalele din România ar putea urma

Într-o o evoluţie îngrijorătoare pentru piața muncii din Statele Unite, primele două luni ale anului 2024 au adus concedierea a 40.000 de angajați, un ritm alarmant de aproximativ 1.000 de persoane pe zi.

Aceste cifre semnificative provin de la giganţi tehnologici precum Cisco, PayPal, Microsoft, eBay, Google sau Amazon, care au ales să-și realoce resursele către dezvoltarea și implementarea programelor de inteligență artificială.

Marius Caluian, expert în domeniul resurselor umane, subliniază gravitatea situației și anticipează un val și mai mare de concedieri. „Procesul este la început și sunt convins că vor urma mult mai multe concedieri”, a explicat el.

În România

Situația din Statele Unite ar putea deveni un trend global, iar România nu este scutită de acest val. Companiile multinaționale, cu filiale în numeroase țări, inclusiv la noi, sunt așteptate să își ajusteze și ele echipele în concordanță cu noile lor priorități tehnologice.

„Cu siguranță că valul de concedieri va ajunge și în România. Procesul este la început. Este vorba de companii multinaționale, americane, care au filiale în foarte multe țări, pe toate continentele, și cu siguranță birourile locale vor urma”, a declarat Marius Caluian, evidențiind iminentele schimbări pe piața muncii din România.

Această restructurare masivă pe piața globală a muncii subliniază impactul profund pe care tehnologia inteligenței artificiale îl are asupra economiei și forței de muncă.

Angajații și companiile străine din România sunt sfătuiți să se pregătească pentru adaptarea la această nouă realitate.

În ciuda provocărilor aduse de valul de concedieri legat de adopția accelerată a inteligenței artificiale, specialiștii subliniază o latură încurajatoare a evoluției tehnologice. Transformarea digitală și integrarea inteligenței artificiale în economie nu doar că eficientizează procesele existente, dar, în același timp, deschid un vast teritoriu pentru inovație și dezvoltare profesională.

Aceasta presupune apariţia unor noi specializări și oportunități de angajare, care pot compensa pierderile de locuri de muncă prin crearea unor poziții adaptate noilor cerințelor tehnologice și economiei bazate pe cunoaștere. Astfel, pe măsură ce ne adaptăm la această nouă paradigmă, potențialul de creștere și diversificare a pieței muncii din România, precum și la nivel global, se arată promițător, deschizând calea pentru diversitate.