Adio sporuri nesimțite: decizia care influențează venitul tuturor bugetarilor

Un subiect care îi privește pe toți angajații din instituțiile statului fost clarificat de Curtea Constituțională a României. Aceasta a decis că legea care reglementează salariile din sectorul public, Legea-cadru nr. 153/2017, este constituțională, iar plafonarea sporurilor și primelor la 30% nu încalcă drepturile angajaților.

Ce s-a întâmplat?

Mai mulți angajați din justiție au contestat legea, considerând că nu respectă hotărârile judecătorești definitive prin care li se recunoscuseră anumite drepturi salariale. Practic, ei susțineau că limita de 30% impusă pentru sporuri, prime sau compensații ar face ca unele categorii de angajați — de exemplu cei care muncesc în condiții grele sau persoanele cu dizabilități — să nu poată încasă efectiv sporurile prevăzute de lege.

Ei au argumentat că legea creează discriminări între angajați din aceeași categorie profesională și subminează principiul echității în salarizare.

Ce a spus Curtea Constituțională?

Curtea a explicat că sporurile, primele și compensațiile sunt drepturi salariale suplimentare, nu drepturi fundamentale. Adică ele nu fac parte din salariul de bază garantat și pot fi acordate în funcție de bugetul fiecărei instituții.

12:22 • ACTUALITATE

ICCJ discută sesizarea CCR privind legea pensiilor private. Se anunță schimbări majore din 2026

09:24, 14.10.2025 • Justitie

Gata cu contestațiile: unele plângeri penale se opresc la primul judecător

Mai mult, Curtea a subliniat că ordonatorii de credite — adică șefii instituțiilor — au responsabilitatea de a stabili salariile și sporurile în limitele legale, astfel încât să nu fie depășit plafonul de 30%. Diferențele între cuantumul sporurilor în instituții diferite nu încalcă legea și nu reprezintă discriminare.

Decizia Curții este clară: dispozițiile art. 1 alin. (3), art. 9 și art. 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 sunt constituționale și trebuie respectate.

Ce înseamnă pentru angajați?

1. Salariul de bază rămâne protejat. Nimeni nu poate să ți-l reducă sub nivelul garantat de lege.
2. Sporurile și primele sunt limitate legal. Chiar dacă legea prevede anumite sporuri, acestea nu pot depăși 30% din totalul salariilor din instituție.
3. Diferențele între instituții sunt normale. Dacă doi angajați din aceeași categorie profesională primesc sporuri diferite, nu înseamnă că legea a fost încălcată.

Pe scurt: statul poate decide cât și cui acordă sporuri, dar salariul de bază rămâne neatins, iar legea trebuie aplicată uniform.

De ce contează această decizie?

Aceasta clarifică modul în care se gestionează banii publici pentru salariile angajaților statului. În plus, reafirmă că legislația privind sporurile trebuie să fie aplicată echitabil și transparent, fără privilegii pentru unii și dezavantaje pentru alții.