Cât a câștigat șefa OMV Petrom în 2022

Unul dintre secretele economiei românești a fost divulgat. Un document intern, dezvăluie suma încasată de șefa OMV Petrom.

Scoțianca Christina Verchere, CEO al OMV Petrom (SNP), a încasat anul trecut 1,47 milioane de euro, din care 415.300 euro salariul de bază, bonus anual de 594.508 euro, și tranşa planului de stimulare pe termen lung (LTIP), care include acţiuni în perioada 2020-2022, de 463.802 euro, potrivit Raportului de Remunerare pentru membrii Directoratului și ai Consiliului de Supraveghere, pregătit pentru Adunarea Generală a Acționarilor din 26 aprilie.

În 2021, CEO-ul Petrom Christina Verchere a avut un salariu brut de 414.025 euro/an, în 2021, iar remunerația sa totală a fost de 1.490.703 euro, incluzând bonus și plan de stimulare pe termen lung.

Alina Popa, CFO şi membru al directoratului Petrom, a avut o remuneraţie totală de 612.474 euro, respectiv un salariu de bază de 272.300 de euro, plus un bonus de 153.000 de euro plus tranşa LTIP de 186.000 de euro.

Radu Căprău, membru al directoratului responsabil pentru refining&marketing, a avut o remuneraţie totală de 615.000 de euro, formată din salariu de bază de 283.000 de euro, bonus de 157.000 de euro plus tranşa LTIP de 175.000 de euro.

Franck Neel, Membru al Comitetului Executiv responsabil pentru Gas & Power, a avut o remunerație de 588.743 euro (salariu 266.698 euro, bonus de 149.257 euro și tranşa LTIP de 172.788 euro).

Christopher Veit, Membru al Comitetului Executiv responsabil pentru Exploration & Production, a avut o remunerație de 370.115 euro (salariu 245.573 euro, bonus de 124.542 euro).

În conformitate cu Politica de remunerare, Bonusul anual recompensează performanța financiară, excelența operațională și dezvoltarea corporativă sustenabilă în cadrul OMV Petrom. Ca valoare maximă, această plată poate ajunge la 180% (maxim 120% pentru realizarea obiectivelor individuale x 150% factor de multiplicare pentru performanța Societății) din Bonusul Anual Țintă.

Realizarea obiectivelor individuale se bazează pe obiectivele individuale și obiectivele de echipă, ponderate cu câte 50% fiecare.

În plus, fiecărui membru al Directoratului i se atribuie diverse obiective individuale, personale la începutul anului financiar.

OMV Petrom depune eforturi pentru a asigura transparența în legătură cu recompensarea performanței. Cu toate acestea, divulgarea obiectivelor individuale poate crea un dezavantaj competitiv pentru companie, deoarece oferă informații interne sensibile asupra strategiei OMV Petrom. Pentru a asigura transparența simultan cu evitarea riscului privind competitivitatea, prezentăm câteva exemple de obiective individuale: dezvoltare strategică, monitorizarea și reducerea cheltuielilor, elaborarea unui plan pentru managementul riscului, armonizate cu responsabilitățile fiecărui membru al Directoratului. Realizarea obiectivelor individuale a variat între 90.0% și 112.0%.

Factorul de multiplicare al performanței Societății ia în calcul performanța OMV Petrom cu o pondere de 70% și performanța OMV AG cu o pondere de 30%. Toți indicatorii cheie de performanță financiari (KPI) au depășit nivelul maxim stabilit și au dus astfel la o realizare a obiectivelor pentru un Factor de multiplicare al performanței Societății de 150%:

Realizarea generală a obiectivelor este determinată prin înmulțirea gradului de realizare a obiectivelor individuale (cu o pondere de 50% pentru obiectivele individuale și 50% pentru obiective de echipă) cu Factorul de multiplicare al performanței Societății. Pentru anul financiar 2022, realizarea generală a obiectivelor membrilor Directoratului a variat intre 144.9% și 161.4%