Concedieri în industria modei. Peste 10.000 de angajaţi, daţi afară de branduri de lux

Marile companii internaționale din industria modei, a cosmeticelor și comerțului online își restructurează agresiv operațiunile. De la Burberry la LVMH, Estée Lauder, Coty sau Zalando, liderii sectorului reduc personalul, optimizează procesele și integrează accelerat inteligența artificială pentru a-și proteja marjele de profit.

Concedieri în industria modei

Burberry, celebrul brand britanic de lux, a anunțat concedierea a aproximativ 1.700 de angajați – aproape 18% din totalul forței de muncă – în contextul unei restructurări menite să reducă costurile și să eficientizeze producția, scrie modaes.com. Fabrica de gabardine din Castleford va pierde o tură întreagă de producție, afectând 170 de muncitori calificați. Deși CEO-ul Joshua Schulman promite investiții ulterioare în unitățile de producție din Marea Britanie, comunitățile locale resimt deja impactul uman dureros al acestor decizii.

În Franța, conglomeratul LVMH, condus de Bernard Arnault, pregătește tăieri în divizia Moët Hennessy, care va pierde circa 1.200 de angajați (10% din total). Motivele? Scăderea vânzărilor de vinuri și spirtoase, schimbările în obiceiurile de consum și amenințările legate de noi taxe vamale impuse de administrația Trump.

În SUA, Estée Lauder a anunțat între 5.800 și 7.000 de disponibilizări, în timp ce Coty adoptă un plan mai moderat, cu 700 de posturi eliminate în cadrul strategiei „All-in to Win”, care vizează economii de 500 milioane dolari până în 2027.

Nici giganții din retailul online nu scapă. Zalando, din Germania, va renunța la 450 de angajați ca urmare a automatizării serviciului de suport și a utilizării AI pentru generarea conținutului vizual – 70% din imaginile editoriale recente fiind deja produse de algoritmi, cu economii de până la 90% în costurile de campanie.

În paralel, Unilever va renunța la 7.500 de angajați la nivel global și își reorganizează complet structura în cinci divizii autonome. Măsura, menită să impulsioneze inovația și să redea competitivitatea companiei, va genera economii de 800 de milioane de euro anual.

Această „nouă normalitate” înseamnă, dincolo de cifre, o revoluție structurală: companiile care nu adoptă rapid AI, nu-și simplifică procesele și nu se adaptează la un consumator mai volatil riscă să rămână în urmă.