Concedieri masive la Oracle. Câți bani primesc angajații care rămân fără loc de muncă compensație

Oracle se află în mijlocul unui val amplu de concedieri care afectează mii de angajați din mai multe țări, inclusiv India. Deși neconfirmate de companie, în mediul online au apărut presupusele pachete de compensații. Angajații încearcă să estimeze ce vor primi după ce și-au pierdut locurile de muncă.

Mii de angajați Oracle, dați afară cu un cec

O postare virală care circulă pe rețele profesionale pretinde că dezvăluie structura pachetelor de compensație oferite angajaților Oracle din India. Potrivit acesteia, compensația se calculează în funcție de numărul de ani petrecuți în companie, cu rotunjire la primul an întreg următor.

Conform aceleiași surse neconfirmate, un angajat ar putea primi aproximativ un salariu lunar pentru fiecare an lucrat. Suma ar include atât compensația legală obligatorie, cât și un bonus de bunăvoință din partea companiei.

Pe lângă aceasta, postarea menționează un salariu suplimentar drept compensație pentru perioada de preaviz, plus încă două salarii cu titlu de plată ex gratia. Asigurarea de sănătate, concediile neefectuate și gratuitatea urmează să fie procesate separat.

Cifrele care circulă pe internet

Pentru a ilustra formula, postarea virală oferă un calcul orientativ: un angajat cu 2,5 ani vechime ar fi încadrat la trei ani, după rotunjire. Luând în calcul preavizul și plata ex gratia, suma totală ar putea ajunge la șase salarii lunare, fără a include celelalte beneficii.

Specialiștii și observatorii din industrie au cerut însă prudență. Cifrele nu trebuie tratate ca definitive atâta timp cât Oracle nu emite o comunicare oficială.

Compania nu a confirmat nici formula de calcul, nici numărul total al angajaților afectați.

Cine a primit notificările de concediere

Disponibilizările vizează mai multe categorii profesionale: ingineri, arhitecți, specialiști în operațiuni și manageri de programe. Angajați de la diverse niveluri ierarhice au primit deja notificări.

Un profesionist din industrie a precizat că performanța individuală nu a reprezentat un criteriu în selecția celor concediați. Cu alte cuvinte, disponibilizările nu au fost făcute din cauza a ceva ce au făcut sau nu au făcut angajații.

India ar reprezenta o parte semnificativă din totalul pozițiilor eliminate la nivel global, potrivit unor rapoarte din industrie.

Diferențe mari față de pachetele din SUA

Pachetele de compensații variază considerabil de la o țară la alta. În Statele Unite, structura raportată prevede patru săptămâni de salariu de bază pentru primul an de activitate, urmate de câte o săptămână suplimentară pentru fiecare an în plus, cu un plafon de 26 de săptămâni.

Diferențele reflectă legislațiile muncii locale și politicile interne ale companiei. Prin urmare, modelul american nu poate fi aplicat automat în alte regiuni.

Inteligența artificială, în spatele restructurării

Concedierile au loc într-un moment în care Oracle investește masiv în instrumente de inteligență artificială și automatizare. Conducerea companiei a subliniat în trecut că aceste tehnologii cresc productivitatea și permit echipelor să finalizeze mai rapid sarcinile.

Rămâne neclar dacă tocmai aceste schimbări tehnologice au stat la baza actualului val de disponibilizări. Analiștii consideră că reducerea costurilor și reorganizarea structurală ar putea fi factori la fel de importanți.