Concediul de odihnă neefectuat din 2025 nu se pierde. Ce prevede legea și până când pot fi folosite zilele rămase

Dreptul la concediu de odihnă este garantat de legislația muncii și nu poate fi anulat, transferat sau restricționat în niciun fel. Chiar dacă nu ți-ai utilizat toate zilele de concediu în 2025, legea îți permite să le folosești ulterior — în termen de 18 luni, adică până la 30 iunie 2027, potrivit prevederilor din Codul Muncii, actualizat pentru anul 2025.

Ce spune Codul Muncii despre concediul de odihnă

Conform articolului 144 din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii), dreptul la concediu anual plătit este inalienabil. Asta înseamnă că un angajat nu poate renunța la el, nu îl poate cesiona și nu îi poate fi restrâns în niciun fel.

De asemenea, articolul 145 prevede că durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare pe an, însă fiecare angajator poate acorda un număr mai mare, în funcție de contractele individuale sau colective de muncă.

Situația zilelor neefectuate este reglementată de articolul 146, care stabilește că, dacă un angajat nu și-a putut lua integral concediul din motive justificate, angajatorul este obligat să-i acorde zilele restante într-un termen de 18 luni, începând de la 1 ianuarie al anului următor.

15:27, 31.10.2025 • Finanțe

ANAF schimbă foaia. Salarii mai mici pentru angajații cu rezultate slabe și bonusuri pentru cei performanți

13:44, 29.10.2025 • SOCIAL

Amazon renunţă la mii de angajaţi pentru a investi în inteligenţa artificială

Prin urmare, zilele de concediu rămase nefolosite în 2025 pot fi efectuate până cel târziu la 30 iunie 2027.

Pașii pe care trebuie să-i urmeze angajații

Verifică soldul zilelor de concediu – Consultă registrul intern de evidență sau discută cu departamentul de resurse umane pentru a afla exact câte zile de concediu ți-au rămas din 2025.

Planifică perioada de efectuare a concediului – Legea prevede că programarea concediilor trebuie realizată prin consultarea salariatului. În cazul planificărilor colective, aceasta se face în urma negocierilor dintre angajator și reprezentanții angajaților.

Evită pierderea drepturilor – Deși zilele se pot reporta, angajatorul are obligația de a asigura posibilitatea de efectuare a concediului în termenul legal de 18 luni.

Compensarea în bani este permisă doar la încetarea contractului – Pe durata contractului de muncă activ, zilele de concediu nu pot fi plătite în locul efectuării lor. Compensarea financiară este posibilă doar la încetarea raporturilor de muncă.

Angajatorii sunt obligați să țină o evidență clară a concediilor și să se asigure că salariații își pot lua zilele libere conform legii. Neacordarea concediului de odihnă poate fi sancționată de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), fiind considerată o încălcare a drepturilor angajatului.