Conflictul colectiv de muncă, declanşat la TAROM de sindicat

Sindicatul din TAROM anunţă vineri declanşarea conflictului colectiv de muncă pe motiv că angajatorul a încălcat o serie de prevederi din contractul colectiv de muncă (CCM) aflat în vigoare.

Într-o notificare adresată conducerii TAROM, Sindicatul Unit TAROM (SUT) spune că va sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă Ilfov cu privire la declanşarea conflictului colectiv de muncă, în vederea desemnării unui conciliator, potrivit dispoziţiilor Legii 367/2022.

          Încălcările CCM 2022 – 2024 reclamate de SUT fac referire la faptul că salariile nu au fost ajustate cu rata inflaţiei, nu s-a respectat articolul privind negocierile salariate colective precum şi lipsa unei grile de salarizare unică la nivel TAROM, nu au avut loc discuţii, în termenul legal de 30 de zile cu privire la sporurile specifice fiecărui loc de muncă, in vederea normalizării condiţiilor de muncă, neacordarea la zi a bonurilor valorice pentru combustibil, în condiţiile în care acestea se dau cu întârzieri de 2-3 luni, neacordarea de uniforme pentru categoriile de salariaţi care intră în contact direct cu pasagerii şi publicul (cu excepţia personalului din Direcţia Operaţiuni Sol) – astfel, personalul navigant nu a primit uniforme de 2 ani, personalul de securitate aeronautică de 7 ani, personalul tehnic de cel puţin 12 ani, iar personalul Biroului Inflight, personalul Secretariatului General, personalul Biroului Administrare Patrimoniu, personalul comercial din străinătate de cel puţin 12 ani.

          Nerespectarea Anexei 11 – Norme de acordare a materialelor igienico-sanitare pentru salariaţii TAROM şi a Anexei 12 – Alimentaţie de întărire şi protecţie a organismului pentru personalul aeronavigant (nivel de 5.500 calorii/zi de zbor) reprezintă alte încălcări ale CCM.

          În plus, nu se acordă sporul de 25% pentru salariaţii din Serviciul Securitate Aeronautică, aceştia lucrând sistematic (din 2001) peste programul normal de lucru, şi nici cel de 100% pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală de către personalul navigant, tehnic, operaţiuni sol, securitate, dar şi de toate categoriile de salariaţi care lucrează în ture sau program flexibil.

          De asemenea, nu se acordă ore libere plătite în compensaţie şi nici sporul de 100% pentru orele de muncă suplimentară neplătite.

          „Arătăm că temeiul legal este reprezentat de legile şi dispoziţiile legale în vigoare, Codul Muncii, Legea 367/2022, Legea 223/2007, Legea 95/2008, ş.a, fiind obligaţia exclusivă a angajatorului de a găsi căile şi modalităţile de plată a veniturilor şi drepturilor aferente CCM. Conflictul colectiv de muncă s-a declanşat ca urmare a încălcărilor prevederilor CCM, astfel cum sunt specificate în prezenta notificare, precum şi ca urmare a refuzului managementului TAROM de a renegocia în termenul legal de 10 (zece) zile prevăzut de Art – IX-5 Renegocierea drepturilor din CCM, ca urmare a publicării în Monitorul Oficial nr. 571/23.06.2023, Partea I, a bugetului de venituri şi cheltuieli pe anul 2023 al CNTAR – TAROM-SA”, se specifică în notificarea transmisă de SUT managementului companiei.