Pe acest fond, peste o treime (38%) dintre femeile care lucrează în IT şi tehnologie susţin că lipsa femeilor din acest sector le-a făcut precaute cu privire la începerea unei profesii în acest domeniu. Cercetarea Kaspersky, care a implicat 13.000 de bărbaţi şi femei care lucrează în IT, a constatat că aproape jumătate dintre femei (43%) au fost nevoite să-şi găsească rolul în această industrie prin propriile lor cercetări, în timp ce alte 33% au fost încurajate să înceapă o carieră în tehnologie încă din timpul educaţiei primite în şcolile, colegiile sau universităţile în care au studiat.
„În ciuda paşilor pozitivi pentru inversarea stereotipurilor de gen în cadrul industriei, pentru a remodela structurile organizaţionale şi pentru a schimba atitudinile culturale, în absenţa mai multor posturi ocupate de femei, schimbările au limitele lor. Dacă nu există exemple de urmat, nu există o cale clară pe care femeile tinere să o poată urma încă din prima etapă, cea a educaţiei, până la accesul în industrie şi apoi spre roluri de conducere pe care să le dobândească în continuare în carieră”, se menţionează în concluziile raportului de specialitate.
O pondere de 44% din totalul persoanelor chestionate au evidenţiat abilităţile de rezolvare a problemelor ca un prim exemplu în ceea ce priveşte avantajele, iar 40% fac referire la salariile care pot fi obţinute.
Kaspersky este o companie de securitate IT care oferă soluţii de securitate în domeniu, prin care protejează peste 400 de milioane de utilizatori individuali şi 250.000 de companii.