eMAG dă oameni afară pentru a supraviețui crizei consumului

Publicat: 02 apr. 2026, 11:37, de Andrei Ceausescu, în Business

Grupul eMAG, reprezentat prin entitățile Dante International S.A. și eMAG IT Research S.R.L., și-a anunțat angajații că va demara un proces de restructurare a personalului, motivat de necesitatea unei „organizații redimensionate” în fața unui context economic neprielnic. Decizia a fost comunicată angajaților de către CEO-ul Tudor Manea, care a explicat că acest pas este necesar deoarece noul an fiscal se suprapune pe o „situație macroeconomică delicată”, în care evoluția consumului din România este „puternic impactată”.

Conducerea grupului pune această schimbare de strategie pe seama unei piețe de retail în scădere și a unei „competiții neloiale din partea jucătorilor din afara UE”, factori care au determinat compania să mărească investițiile și cheltuielile într-un ritm nesustenabil. Manea recunoaște transparent în mesajul său că grupul vine după o perioadă în care „nu ne-am atins cifrele”, fapt ce a adus business-ul într-un punct critic unde este obligatorie o eficientizare a productivității și a costurilor.

Procesul de restructurare presupune „reducerea numărului de posturi pe care le avem în organigramă, din mai multe departamente”, conform notificărilor transmise. Deși este descrisă ca fiind o hotărâre dificilă, managementul o consideră singura soluție viabilă pentru a atinge obiectivele propuse pentru anul fiscal 2027. Totodată, compania subliniază că va continua să investească în sectoarele considerate prioritare, precum logistica și serviciile financiare, pentru a-și menține statutul de lider regional.

În ceea ce privește calendarul acestor măsuri, echipa de Dialog Social a informat personalul că a fost demarat procesul de consultare conform Codului Muncii. Notificările privind „intenția de a efectua concedieri colective” prevăd o perioadă de consultare de 10 zile calendaristice, timp în care vor avea loc discuții despre „măsurile de atenuare și analiza alternativelor posibile”. Estimările oficiale indică faptul că întregul proces va dura aproximativ două săptămâni, moment în care vor fi comunicate deciziile finale pentru fiecare rol vizat de această restructurare.