Eșec major la Curtea de Apel: peste 100 de angajați ANRE, îngenuncheați în prima bătălie pentru salarii și posturi

Peste 100 de salariați ai Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) au pierdut, în primă instanță, procesul prin care au încercat să suspende aplicarea măsurilor de reorganizare și reducere a salariilor impuse de conducerea instituției începând cu 1 ianuarie 2026, în baza Legii nr. 145/2025.

Curtea de Apel București a respins acțiunea formulată de cei 102 reclamanți, care au contestat ordinul președintelui ANRE și deciziile subsecvente privind noua organigramă și noua grilă de salarizare. Instanța a admis, totodată, excepția lipsei calității procesuale pasive a președintelui Autorității, George Niculescu, menținând ANRE ca pârât în cauză. Hotărârea poate fi atacată cu recurs în termen de cinci zile de la comunicare.

Angajații au susținut că actele administrative emise în decembrie 2025 încalcă Codul muncii, ordonanța de organizare a ANRE, contractul colectiv de muncă aflat încă în vigoare, precum și chiar legea care stă la baza reorganizării. În esență, aceștia au contestat întreaga procedură de restructurare: reîncadrarea personalului, noua schemă de personal și modul de stabilire a salariilor.

Legea nr. 145/2025, adoptată în toamna anului trecut, prevede reducerea cu 30% a salariilor și indemnizațiilor în ANRE, Autoritatea de Supraveghere Financiară și ANCOM, raportat la nivelurile din iulie 2025, precum și diminuarea cu 30% a posturilor din structurile de suport administrativ, logistic și operațional.

14:05, 22.01.2026 • ACTUALITATE

Factură de plată pentru Guvern: Nemții de la E.ON s-au plâns de întârzierile decontărilor și de „frâna” pusă de ANRE

09:30, 22.01.2026 • Dezvăluiri

Indemnizație lunară de conducere de 40.000 de euro pentru șefii ANRE

În aplicarea actului normativ, pe 17 decembrie 2025, președintele ANRE a modificat regulamentul intern, stabilind ca, temporar, până la negocierea unui nou contract colectiv de muncă, grila salarială să fie aprobată prin decizie a conducerii. Tot atunci au fost adoptate noua organigramă și criteriile de disponibilizare.

Conducerea ANRE a argumentat anterior că actualul contract colectiv de muncă, valabil până în octombrie 2026, nu poate prevala asupra unei legi ulterioare cu caracter imperativ. Reprezentanții instituției au arătat că au încercat negocierea cu salariații pentru alinierea contractului la noile prevederi, însă discuțiile nu s-au finalizat printr-un acord. În aceste condiții, ANRE a susținut că aplicarea legii nu poate fi condiționată de consimțământul părților.

Potrivit datelor transmise de Autoritate, restructurarea a dus la reducerea numărului total de posturi de la 349 la 289, ceea ce înseamnă o tăiere efectivă de 60 de poziții. Toți angajații au fost reîncadrați pe noile funcții, iar salariile și indemnizațiile aflate în plată au fost diminuate cu 30%, conform legii. Din cele 14 contracte de muncă încetate, nouă au presupus preaviz, iar cinci s-au încheiat prin acordul părților, la solicitarea angajaților.

Instituția precizează că, acolo unde numărul de posturi a devenit mai mic decât cel al salariaților, selecția s-a făcut pe baza unor criterii de competență profesională, care au inclus evaluarea performanței, conduita disciplinară și o testare specifică postului, realizată de o comisie din care a făcut parte și un reprezentant al angajaților.

ANRE susține că noul regulament elimină criterii considerate anterior subiective și introduce indicatori măsurabili pentru stabilirea salariilor, precum nivelul studiilor, vechimea, competențele și performanța profesională.

În paralel cu procesul privind suspendarea actelor administrative, salariații au deschis și o acțiune separată pentru anularea acestora, dosar care nu are încă stabilit un prim termen de judecată. Reprezentanții ANRE au declarat că au încredere într-o evaluare obiectivă a instanței.

Autoritatea, care se autofinanțează din taxe și contribuții percepute operatorilor din piețele energetice, a avut în 2025 un buget de aproximativ 262 milioane de lei, din care circa 60% au reprezentat cheltuieli de personal.

Un litigiu similar este în derulare și la Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM), unde sindicatul și sute de angajați au obținut temporar suspendarea noii organigrame, în contextul aplicării aceleiași legi privind eficientizarea autorităților administrative autonome.