Ghid pentru părinți. Ce acte sunt necesare pentru indemnizația pentru creșterea copilului

Într-un context economic tot mai apăsător pentru tinerele familii, primele luni după nașterea unui copil rămân un test de rezistență financiară. În 2026, statul român continuă să ofere indemnizația pentru creșterea copilului, un sprijin esențial pentru părinții care își suspendă activitatea profesională pentru a se dedica îngrijirii nou-născutului. Dreptul poate fi solicitat atât de mamă, cât și de tată, cu respectarea unor condiții legale clare, stabilite prin legislația în vigoare.

Cine poate beneficia de indemnizația de creștere a copilului

Au dreptul la indemnizație părinții care, în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, au realizat venituri supuse impozitului pe venit timp de cel puțin 12 luni consecutive. Este necesar ca solicitantul să intre oficial în concediu de creștere a copilului, prin suspendarea contractului de muncă sau a activității profesionale.

Legea prevede însă și situații speciale în care condiția realizării de venituri este considerată îndeplinită, chiar dacă nu a existat o activitate salarială propriu-zisă. Pot beneficia de indemnizație și părinții care, în perioada de referință:

• au primit indemnizație de șomaj;

• s-au aflat în concediu de creștere a copilului pentru un copil anterior;

• au beneficiat de pensie de invaliditate;

• au urmat cursuri de zi în cadrul învățământului liceal, universitar sau postuniversitar;

• au fost în concedii medicale sau în concedii fără plată pentru formare profesională;

• au realizat stagii asimilate în sistemul public de pensii;

• și-au însoțit soțul sau soția în misiuni permanente în străinătate.

09:45, 13.01.2026 • ACTUALITATE

Doi copii în moarte cerebrală după ce au suferit operaţii. A fost deschisă de urgenţă o anchetă

09:41, 01.01.2026 • Internațional

Se pregăteşte interzicerea reţelelor sociale pentru copii. Când intră în vigoare măsura

Aceste perioade sunt recunoscute ca stagii asimilate, permițând accesul la indemnizație chiar și în lipsa unui venit salarial constant.

Ce documente sunt necesare pentru dosar

Pentru obținerea indemnizației, părintele solicitant trebuie să depună un dosar complet, care să ateste atât identitatea, cât și situația profesională și familială. Dosarul include, printre altele:

• cererea tip pentru acordarea indemnizației;

• actele de identitate ale ambilor părinți;

• certificatul de naștere al copilului;

• certificatele de naștere ale celorlalți copii aflați în întreținere, dacă este cazul;

• certificatul de căsătorie sau livretul de familie;

• adeverință de la angajator privind veniturile realizate, perioada concediului de maternitate și data începerii concediului de creștere a copilului;

• documentul privind suspendarea contractului de muncă;

• declarații pe proprie răspundere privind concediile medicale și protecția datelor personale;

• extras de cont bancar pentru plata indemnizației;

• certificatul de handicap al copilului, dacă este cazul.

În situații speciale, precum adopția sau plasamentul, dosarul trebuie completat cu hotărârile judecătorești care atestă măsura de protecție a copilului.

Cum se calculează indemnizația în 2026

Indemnizația lunară pentru creșterea copilului este stabilită la 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii. Sunt luate în calcul veniturile obținute din salarii, activități independente sau activități agricole, însă nu și cele din dividende.

Chiar dacă indemnizația este calculată procentual, legea stabilește limite clare. Suma primită nu poate fi mai mică de 1.651 de lei și nici mai mare de 8.500 de lei pe lună, indiferent de nivelul veniturilor realizate anterior.

Începând cu anul 2025, asupra indemnizației se aplică contribuția de 10% la asigurările sociale de sănătate (CASS), ceea ce înseamnă că suma încasată efectiv este mai mică decât valoarea brută calculată.

Termenele de depunere și plata indemnizației

Dosarul pentru acordarea indemnizației trebuie depus în termen de maximum 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate. Concediul de maternitate are o durată totală de până la 126 de zile, dintre care minimum 42 de zile sunt obligatorii după naștere.

Documentele se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului din localitatea de domiciliu. Deși dreptul la indemnizație începe legal imediat după încheierea concediului de maternitate sau, în anumite situații, chiar de la naștere, plata efectivă se face, de regulă, la una-două luni de la depunerea dosarului. Sumele sunt însă achitate retroactiv, dacă cererea este depusă în termenul legal.

Indemnizația se plătește lunar, de obicei între zilele 8 și 25 ale lunii, pentru luna precedentă, fie prin virament bancar, fie prin mandat poștal.

Ce se întâmplă în cazul gemenilor și al nașterilor multiple

Părinții care aduc pe lume gemeni, tripleți sau mai mulți copii beneficiază de un sprijin suplimentar din partea statului. Începând cu al doilea copil, indemnizația lunară se majorează cu 50%, conform normelor adoptate de Guvern. Majorarea se acordă inclusiv în situația în care nașterea are loc în perioada în care părintele se află deja în concediu de creștere pentru un alt copil.

Totodată, plafonul de venituri care pot fi realizate în timpul concediului de creștere a copilului a fost majorat, ajungând la peste 10.500 de lei anual, fără pierderea dreptului la indemnizație.