Guvernul mărește tichetele acordate angajaților în 2026. Mai mulți bani pentru cultură și copii

Valoarea tichetelor culturale și a celor de creșă va crește începând cu 2026, într-o încercare de a compensa scumpirile și de a menține aceste beneficii relevante pentru angajați. Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, anunță că măsurile vizează atât susținerea familiilor, cât și stimularea consumului în sectoare afectate de inflație.

Tichetele culturale cresc

Guvernul a decis majorarea plafonului pentru tichetele culturale, într-un context în care costurile pentru activitățile din acest domeniu au crescut constant.

Noile valori stabilite prin ordin comun cu Ministerul Culturii vor permite acordarea a până la 250 de lei lunar sau 490 de lei pentru evenimente ocazionale. Beneficiul se adresează angajaților din sectorul privat, fiind oferit prin intermediul angajatorilor.

Ministrul Finanțelor a explicat că aceste ajustări sunt corelate cu evoluția prețurilor și cu nevoile reale ale populației, dar și cu necesitatea susținerii consumului cultural.

16:38 • ACTUALITATE

Motorină mai ieftină cu 30 de bani. Guvernul reduce acciza

06:16, 01.04.2026 • ACTUALITATE

Salariile intră înainte de Paște! Guvernul intervine pentru mii de angajați rămași fără bani

„Am semnat două ordine prin care majorăm valoarea unor beneficii pentru angajaţi şi familii, ţinând cont de evoluţia preţurilor şi de nevoile reale ale oamenilor. Tichetele culturale cresc la 250 lei/lună şi 490 lei/eveniment, prin ordin comun semnat cu ministrul Culturii. Astfel, se menţine menţinem accesul la cultură, sprijinim sectorul cultural şi încurajăm consumul de produse şi servicii culturale.”, a declarat ministrul Finanțelor.

Aceste tichete rămân avantajoase fiscal pentru companii, fiind deductibile integral din impozitul pe profit, ceea ce le face un instrument frecvent utilizat în pachetele de beneficii extrasalariale.

Sprijin pentru părinți: cresc și tichetele de creșă

În paralel, Guvernul a decis majorarea tichetelor de creșă, o măsură orientată către familiile cu copii mici și către susținerea participării părinților pe piața muncii.

Începând cu aprilie 2026, valoarea acestora va ajunge la 740 de lei lunar. Beneficiul este destinat angajaților care nu primesc indemnizație pentru creșterea copilului și poate fi utilizat pentru acoperirea costurilor de îngrijire.

Ministrul a explicat că această măsură vine în contextul creșterii semnificative a costurilor pentru serviciile de îngrijire a copiilor și urmărește să ofere un sprijin concret familiilor.

„Tichetele de creşă ajung la 740 lei/lună, începând din aprilie 2026, prin ordin comun semnat cu ministrul Muncii. Aceste tichete se pot acorda lunar angajaţilor care nu beneficiază de concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, sau până la 3 ani în cazul copiilor cu handicap.”, a explicat oficialul.

Măsuri sociale într-un context economic dificil

Decizia de majorare a acestor beneficii vine într-un moment în care inflația continuă să afecteze veniturile populației. Datele recente arată o rată anuală ridicată, ceea ce reduce puterea de cumpărare și eficiența instrumentelor de sprijin existente.

În acest context, ajustarea valorii tichetelor este văzută ca o intervenție necesară pentru a menține echilibrul între costuri și sprijinul oferit angajaților.

Ministrul Finanțelor a subliniat că aceste măsuri au și o componentă socială importantă, fiind menite să asigure continuitatea accesului la servicii esențiale chiar și în perioade cu presiuni bugetare:

„Accesul la cultură şi sprijinul familiilor în aspectele care influenţează viaţa de zi cu zi şi dezvoltarea armonioasă a societăţii trebuie să continue şi în perioadele complicate bugetar, printr-o atentă prioritizare.”

Beneficii fiscale și impact economic

Pe lângă impactul direct asupra angajaților, tichetele extrasalariale rămân un instrument eficient pentru angajatori. Acestea sunt scutite de contribuții sociale și impozitate doar cu 10% pe venit, ceea ce le face atractive în contextul actual.

Majorările anunțate pentru 2026 sunt aliniate la evoluția costurilor și urmăresc să mențină relevanța acestor beneficii, atât pentru companii, cât și pentru angajați.