ICCJ stabilește reguli clare: angajații în concediu medical nu pot fi concediați

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a clarificat recent, printr-un recurs în interesul legii, modul corect de aplicare a interdicției de concediere a angajaților aflați în concediu medical. Decizia nr. 18/2025, pronunțată pe 29 septembrie și publicată în Monitorul Oficial nr. 967/2025, stabilește că această interdicție se raportează la momentul emiterii deciziei de concediere, nu la data comunicării acesteia sau la data la care aceasta produce efecte.

De ce este importantă decizia ICCJ

Articolul 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii prevede că „salariații nu pot fi concediați pe durata incapacității temporare de muncă stabilite prin certificat medical”. Până acum, instanțele aveau interpretări diferite: unele considerau că interdicția se aplică la momentul emiterii deciziei, altele că trebuie să se țină cont de data comunicării sau de data efectivă de încetare a contractului.

ICCJ a tranșat disputa, stabilind că orice decizie emisă în perioada concediului medical este nulă, chiar dacă comunicarea are loc ulterior.

Argumentele Curții

Judecătorii au subliniat că sintagma „nu poate fi dispusă concedierea” se referă la momentul în care angajatorul hotărăște efectiv încetarea contractului de muncă. Principiul „tempus regit actum” confirmă că legalitatea unui act se apreciază la momentul emiterii sale.

06:22 • Justitie

Bolojan, în fața unei înfrângeri majore: CCR pregătește admiterea sesizării ÎCCJ privind pensiile magistraților

10:02, 17.10.2025 • ACTUALITATE

Banii tăi nu mai sunt doar ai tăi? Ce a descoperit, de fapt, Înalta Curte în legea pensiilor private

În plus, Codul muncii prevede că contractul individual de muncă este suspendat de drept pe durata concediului medical, ceea ce face imposibilă emiterea unei decizii valide de concediere. Rațiunea legii este protejarea angajatului în perioadele de vulnerabilitate, când acesta nu își poate exercita drepturile sau obligațiile.

Decizia ICCJ are efect obligatoriu pentru toate instanțele din România, ceea ce înseamnă că fiecare tribunal trebuie să respecte această interpretare.

Concret:

• Actele de concediere emise în timpul concediului medical sunt nule și fără efect juridic.
• Salariatul afectat are dreptul să solicite reintegrarea în funcția ocupată înainte de concediu.
• De asemenea, angajatul poate cere plata salariului corespunzător perioadei în care concedierea ar fi fost aplicată.