Noul ministru USR al Economiei, Irineu Darău, vrea ca angajații să beneficieze de consiliere psihologică

Noul ministru USR al Economiei, Irineu Darău, este inițiatorul unui proiect de lege prin care se dorește recunoașterea explicită a epuizării profesionale, ca fenomen generalizat la locul de muncă.

Epuizarea profesională va fi recunoscută ca fenomen legat de muncă

Pe 23 decembrie 2025, s-a depus la Parlament un proiect de lege, avându-l ca inițiator pe noul ministru USR al Economiei, Irineu Darău, prin care se recunoaște explicit epuizarea profesională, ca fenomen legat de muncă.

Textul propune un cadru legal prin care angajatorii au obligații concrete de prevenție, iar angajații primesc drepturi explicite: să fie informați despre riscuri, să poată semnala problemele de epuizare profesională și să ceară, oficial, reorganizarea volumului de muncă, fără teamă de represalii.

Practic, proiectul de lege formulează, negru pe alb, că epuizarea profesională este generată de felul în care este organizată munca (de volum, norme, lipsă de control și alte disfuncționalități) și nu poate fi lăsată doar în spatele angajatului.

09:32 • ECONOMIE

Criza berii. Un mare producător anunță concedieri masive

14:24, 06.02.2026 • ECONOMIE

Guvernul pregăteşte reguli noi pentru protejarea angajaţilor. Statul ar putea plăti mai mult din salariile restante

„Intenția mea ca inițiator nu este să băgăm în aceeași lege tot ce ține de diagnostic, tratament și compensații, ci să facem pasul de la 0 la 1: să recunoaștem epuizarea profesională ca fenomen de muncă, să o definim clar și să punem în mișcare mecanismele de prevenție și de reducere a riscurilor. Astăzi nu avem nimic în legislație care să vorbească limpede despre riscurile psiho-emoționale la locul de muncă. Legea asta nu rezolvă tot, dar, pentru prima dată, le spune angajatorilor și statului că au responsabilitatea de a se uita la aceste riscuri și de a face ceva în legătură cu ele”, explică, în nota de fundamentare, Irineu Darău.

Ce obligații au angajatorii, conform legii Darău

Proiectul legisltiv inițiat de Irineu Darău introduce un set de obligații generale, care se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de dimensiunea echipei:

-informarea anuală a angajaților privind riscurile de epuizare profesională și metodele de prevenție, prin materiale, sesiuni interne sau alte forme adecvate;

-includerea riscurilor psihosociale în evaluarea internă a riscurilor la nivel de unitate, folosind instrumente recomandate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.

Obligații suplimentare pentru firmele cu peste 50 de angajați

Pentru angajatorii care au peste 50 de angajați, apar obligații suplimentare, cum ar fi:

-să elaboreze, anual, un plan de prevenire a epuizării profesionale, adaptat specificului activității, cu consultarea reprezentanților salariaților sau, după caz, a organizațiilor sindicale.

-să efectueze, anual, o evaluare internă specifică a riscurilor psihosociale, utilizând instrumente recomandate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, elaborate cu consultarea Colegiului Psihologilor din România;

-să creeze un mecanism intern, confidențial și accesibil, prin care oamenii pot semnala riscuri sau situații de epuizare profesională, fără a fi expuși la consecințe negative.

Drepturi pentru angajați

Dar, proiectul lui Irineu Darău prevede și câteva drepturi explicite pentru angajați:

-dreptul de a primi informațiile privind riscurile de epuizare profesională;

-dreptul de a sesiza riscuri și situații de epuizare profesională, fără a fi supuși represaliilor sau oricăror consecințe negative;

-dreptul de a cere și de a avea o discuție formală cu angajatorul despre reorganizarea sarcinilor sau a volumului de muncă, fără ca acest demers să fie folosit împotriva lor disciplinar.

De asemenea, în proiect se stipulează că participarea angajaților la astfel de ședințe este voluntară, iar confidențialitatea este explicit garantată în textul legii.