Nu ți-ai luat concediul de odihnă în 2025? Află condițiile pentru plata acestuia

Legislația muncii din România prevede reguli clare privind concediul de odihnă neefectuat. Dacă ești angajat, este important să știi când și cum poți beneficia de compensații financiare pentru zilele de concediu nefolosite.

Concediul de odihnă – un drept garantat pentru angajați

Concediul de odihnă anual este un drept al angajatului și nu poate fi renunțat, nici parțial, nici total. Scopul său este refacerea capacității de muncă și protejarea sănătății.

Angajatorul este obligat să ia măsuri pentru ca fiecare salariat să își efectueze concediul anual în cursul anului în care i s-a născut dreptul. În cazuri justificate – cum ar fi concediu medical, concediu de maternitate, detașare, forță majoră sau nevoile organizatorice ale angajatorului – concediul poate fi amânat, dar trebuie acordat în termen de maximum 18 luni de la anul în care a fost acumulat.

Plata concediului în bani – doar la încetarea contractului

Conform Codului Muncii, plata concediului neefectuat se poate face numai la finalul contractului individual de muncă. Plata în timpul derulării contractului nu este permisă și orice înțelegere în acest sens este nulă legal.

09:32, 12.02.2026 • ECONOMIE

Criza berii. Un mare producător anunță concedieri masive

14:24, 06.02.2026 • ECONOMIE

Guvernul pregăteşte reguli noi pentru protejarea angajaţilor. Statul ar putea plăti mai mult din salariile restante

Motivul este simplu: scopul concediului este odihna și refacerea angajatului, iar compensarea în bani ar anula acest scop. Plata se face pe baza salariului mediu brut corespunzător perioadei lucrate și se include în ultima ștampilă salarială sau plată către angajat.

Există doar excepții prevăzute de legi speciale sau contracte colective de muncă, dar acestea nu contrazic regulile generale: concediul anual neefectuat în timpul contractului nu se plătește în bani.

Concediu minim garantat și alte drepturi

Angajații cu normă întreagă au dreptul la un concediu de odihnă anual minim de 20 de zile lucrătoare.

Aceasta înseamnă, în medie, aproximativ 1,67 zile de concediu pe lună.

Concediul fără plată este reglementat în anumite condiții, în timp ce concediul sabatic nu este încă oficial prevăzut de legislație, dar este practicat în anumite domenii profesionale.

Prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită

Guvernul României a adoptat, în ultima ședință din 2025, Ordonanța de Urgență nr. 91/2025, care aduce modificări importante în modul de acordare și plată a concediilor medicale. Începând cu 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită, cu excepția cazurilor prevăzute expres de lege, cum ar fi persoanele izolate conform Legii nr. 136/2020 privind sănătatea publică în situații de risc epidemiologic și biologic.

Guvernul susține că măsura a fost adoptată din cauza dificultăților de aplicare în practică. În special, plătitorii de indemnizații nu dispuneau de un mecanism clar pentru verificarea concediilor medicale suspecte sau neconforme, ceea ce conducea la interpretări neunitare și la imposibilitatea sancționării certificatelor medicale acordate ilegal.

Practic, deși intenția este de a preveni abuzurile, mii de angajați care au motive reale de a lipsi de la muncă vor trebui să suporte prima zi fără plată.

Ce tipuri de concedii medicale sunt vizate

OUG nr. 158/2005 reglementează diferitele forme de concediu medical și indemnizații, inclusiv:

• incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau accidente în afara muncii;
• prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă în urma accidentelor de muncă sau bolilor profesionale;
• concedii medicale și indemnizații pentru maternitate;
• concedii pentru îngrijirea copilului bolnav sau a pacientului cu afecțiuni oncologice;
• concedii de risc maternal.

Prin modificarea adusă, calculul indemnizației se va diminua cu o zi pentru toate certificatele medicale eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, fără a afecta stagiul de asigurare sau calitatea de asigurat în sistemul de sănătate.