Oana Gheorghiu anunță că reforma companiilor de stat a început. Pași pentru eliminarea pilelor politice

Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat că Guvernul a început reforma companiilor de stat. Prima măsură este eliminarea celor care au poziții în mai multe consilii și salarii uriașe, fără să muncească. Oficialul a explicat că procesul este unul de durată, dar primii pași sunt făcuți.

Legea modificată în 2025 permite curățenia

Oana Gheorghiu spune că reforma e posibilă acum pentru că o lege veche din 2011 a fost schimbată anul trecut conform cerințelor OECD. Această lege oferă instrumentele necesare pentru a începe procesul de reformă și de curățire a companiilor de stat.

„Este un proces care nu se poate întâmpla peste noapte, care necesită timp. În primul rând pentru că trebuie să respectăm legislația la virgulă, ca să ne asigurăm că lucrurile se întâmplă cum trebuie și că nu ne dă înapoi nimic. (…) Nu se va întâmpla peste noapte și nu va fi perfect de la început, e un proces de durată„, a explicat vicepremierul la Antena 3 CNN.

Miniștrii învață ce înseamnă să gestionezi o companie de stat

Misiunea Guvernului este acum să să-i învețe pe oameni ce înseamnă, de fapt, guvernanța, a explicat Gheorghiu. Procesul este necesar atât în rândul companiilor de stat vizate, cât și în rândul ministerelor. În acest sens, a fost începută realizarea de ghiduri, care stabilesc clar atribuțiile miniștrilor în relația cu companiile de stat.

09:43, 02.02.2026 • Administratie

Statul vrea să știe unde te blochezi la ghișeu. Oana Gheorghiu anunță platforma cu Inteligență Artificială care reclamă birocrația

18:03, 29.01.2026 • POLITICĂ

Trei companii de stat intră în reorganizare majoră, în 2026. Oana Gheorghiu: „Se lucrează intens”

„Ce înseamnă o companie de stat? Înseamnă că statul este acționar majoritar sau 100% este o companie de stat.  Asta nu înseamnă că statul poate să se joace cu această companie. Rolul ministerului, cel care reprezintă statul în companie, este următorul: să stabilească foarte clar ce tip de consiliul de Administrație are nevoie, profilul oamenilor”, a explicat vicepremierul.

Oana Gheorghiu a completat afirmația, definind și celelalte roluri pe care le au ministerele: să stabilească scrisoarea de așteptări, cu strategia clară și indicatori foarte precisi. De asemenea, cel mai important aspect: indicatorii de performanță reali.

Vicepremierul a dezvăluit că, până acum, statul român a trasat indicatori de performanță vagi, care nu-și îndeplineau, cu adevărat scopul.

Ce pași concreți au fost făcuți până acum

Oana Gheorghiu a anunțat că primul pas important a fost făcut: o persoană nu mai are voie să fie membru în mai multe consilii de administrație simultan. Al doilea pas: ministerul poate numi maxim un om într-un consiliu de trei membri sau maxim doi într-un consiliu de cinci membri.

Mai mult, s-a redus numărul consiliilor de administrație. Acum există între trei și cinci membri în funcție de dimensiunea companiei, iar ministerul poate avea unul sau doi consilieri, deci trebuie să fie minoritar. Majoritatea membrilor consiliului este formată din oameni independenți, stabilit deja prin lege.

În acest fel, măsurile lovesc direct în capacitatea partidelor de a plasa clientela politică în funcții înalt plătite și de a acumula salarii din mai multe locuri.

Când apar rezultatele: după consilii cu profesioniști care aleg manageri performanți

Vicepremierul a explicat că o parte din pierderile companiilor încep să se recupereze prin reducerea numărului de membri în consiliile de administrație și prin scăderea cheltuielilor cu CA-urile. Dar rezultatele reale se vor vedea când vor începe restructurările adevărate.

Necesar, în acest sens, este formarea de consilii de administrație sănătoase, formate din profesioniști. Aceștia au obligația să selecteze manageri și directori care să facă performanță.