Roboții preiau controlul la Dacia Mioveni. Compensații de până la 230.000 lei pentru angajații care pleacă voluntar

Fabrica Dacia din Mioveni, parte a grupului Renault România, intră într-o nouă etapă a modernizării, marcată de o extindere masivă a automatizării și robotizării liniilor de producție. În acest context, compania lansează un program amplu de plecări voluntare, oferind angajaților sume considerabile dacă aleg să părăsească uzina până la 1 iulie 2025.

Compensații în funcție de vechime la Dacia Mioveni

Potrivit informațiilor obținute de Ziar Top de Argeș, Dacia oferă pachete financiare nete atractive, proporționale cu vechimea în muncă. Astfel:

Sub 2 ani vechime: 24.000 lei

2 – 4 ani vechime: 60.000 lei

4 – 8 ani vechime: 110.000 lei

8 – 12 ani vechime: 130.000 lei

12 – 16 ani vechime: 160.000 lei

Peste 16 ani vechime: 200.000 lei

Pentru angajații care se confruntă cu probleme de sănătate, sumele pot ajunge la 230.000 lei, în cazul în care există boală profesională confirmată, invaliditate sau interdicția medicală de a lucra în ture de noapte.

Programul de plecări voluntare: cine poate aplica și în ce condiții

Perioada de înscriere este deschisă între 2 și 20 iunie 2025, iar plecarea efectivă va avea loc la 1 iulie. Totuși, deși solicitarea este făcută prin cerere scrisă, decizia finală aparține companiei, care va ține cont de nevoile de reorganizare internă și de posturile vizate de restructurare.

Oferta este adresată în special lucrătorilor din sectoarele afectate de introducerea roboților industriali, dar poate fi accesată și de alți angajați, indiferent de departament, dacă îndeplinesc criteriile stabilite.

Alte beneficii incluse în pachetul de plecare

Pe lângă suma de bani oferită la lichidare, angajații care acceptă plecarea voluntară pot beneficia și de alte avantaje importante:

• Plata compensației odată cu lichidarea lunii iunie
• Regularizarea concediului de odihnă în funcție de perioada lucrată
• Posibilitatea achiziției unui autoturism nou cu reducere, conform contractului colectiv de muncă

Strategia lansată de Renault România se încadrează într-un proces de eficientizare a producției, unde automatizarea devine tot mai prezentă. Peste 90% din producția actuală a fabricii din Mioveni este dedicată SUV-urilor Dacia Duster și Bigster, iar tehnologia preia tot mai multe dintre sarcinile umane.

Prin acest program, compania își propune să gestioneze tranziția către o producție automatizată fără a crea tensiuni sociale, oferind sprijin financiar real celor care aleg să încheie colaborarea cu fabrica.