Românii au început anul cu chef de muncă. Record de CV-uri depuse în ianuarie

Piața muncii a început anul în forță, cu un paradox care spune multe despre starea economiei: deși luna ianuarie a fost presărată cu zile libere, românii au aplicat la joburi mai mult ca niciodată. Dorința de schimbare, presiunea costurilor de trai și repoziționarea unor domenii-cheie au transformat începutul de an într-un adevărat test de rezistență pentru angajatori și candidați deopotrivă.

Potrivit datelor centralizate de eJobs, în prima lună a anului au fost înregistrate aproximativ un milion de aplicări, un nivel record pentru luna ianuarie. Creșterea este de aproape 15% față de aceeași perioadă a anului trecut, în ciuda faptului că numărul de zile lucrătoare a fost mai mic.

Un început de an neașteptat de aglomerat

Raportat strict la zilele efective de muncă, activitatea candidaților a fost chiar mai intensă decât sugerează cifra totală. Media zilnică a ajuns la 61 de aplicări pe zi, comparativ cu 55 de aplicări pe zi înregistrate în ianuarie 2025.

„Raportat la numărul de zile lucrătoare, vorbim despre o medie de 61 de aplicări pe zi, comparativ cu 55 de aplicări pe zi în ianuarie anul trecut”, a explicat Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, subliniind că interesul candidaților a rămas ridicat chiar și în perioadele tradițional mai calme.

09:30, 13.01.2026 • Dezvăluiri

Alexandru Rogobete susține că a fost „doctor în medicină” cu trei ani înainte să obțină licența de „doctor medic”

07:34, 04.01.2026 • Business

Revolut dă drumul la angajări în România. Care sunt obiectivele pentru 2026 și miza creșterii

Entry-level, motorul pieței muncii

Cei mai activi au fost candidații din segmentul entry-level, categorie care îi include atât pe tinerii aflați la primul loc de muncă, cât și pe cei care nu au o specializare clară și pot ocupa poziții ce necesită maximum doi ani de experiență.

Aceștia au aplicat în special pentru joburi de lucrător comercial, operator call-center, operator de producție, personal în turism și HoReCa, șoferi sau curieri. Este vorba despre roluri care rămân atractive prin stabilitate și accesibilitate, indiferent de vârstă.

„Pentru aceste roluri sunt eligibili atât candidați foarte tineri, fără experiență, cât și persoane de peste 45 sau chiar 50 de ani, care, deși au mulți ani de muncă în spate, nu au o specializare concretă”, a adăugat Roxana Drăghici.

Specialiștii și managerii, mai prudenți

La celălalt capăt al pieței se află specialiștii cu peste cinci ani de experiență și managerii. Aceștia au generat aproximativ 260.000 de aplicări din totalul de un milion înregistrat în luna ianuarie.

Deși mai puțin numeroase, candidaturile din această zonă indică o piață mai atentă, în care deciziile de schimbare a locului de muncă sunt cântărite mai mult, iar așteptările salariale și de stabilitate sunt mai ridicate.

Vârsta candidaților spune o poveste clară

Din perspectiva vârstei, segmentul 25-35 de ani a fost cel mai activ, cu aproape 380.000 de aplicări. Această categorie rămâne cea mai mobilă pe piața muncii, fiind într-un moment al carierei în care schimbarea este văzută ca oportunitate, nu ca risc.

Candidații cu vârste între 18 și 24 de ani au avut cu aproximativ 100.000 de aplicări mai puțin, în timp ce persoanele de peste 45 de ani au înregistrat circa 110.000 de aplicări, semn că și acest segment rămâne conectat la dinamica pieței.

Retailul domină clasamentul

Interesul candidaților a urmat îndeaproape domeniile cu cele mai multe poziții disponibile. Retailul a condus detașat clasamentul, atât din punct de vedere al angajărilor, cât și al numărului de aplicări, cu aproximativ 330.000 înregistrate doar în luna ianuarie.

Pe următoarele locuri s-au situat serviciile, call-center/BPO, sectorul financiar-bancar, IT și telecomunicațiile, precum și industria alimentară, domenii care continuă să ofere un volum mare de locuri de muncă, chiar și într-un context economic incert.

IT-ul își pierde din strălucire

Deși rămâne un domeniu atractiv, IT-ul nu mai are forța de angajare din anii anteriori. Fascinația persistă, mai ales în rândul candidaților entry-level, însă majoritatea se orientează către companiile de telecomunicații, considerate mai stabile.

„Fascinația pentru IT și telecom continuă inclusiv în rândul candidaților entry-level, deși majoritatea se orientează mai degrabă către companiile de telecomunicații. Totuși, vorbim despre domenii care nu mai au aceeași forță de angajare ca în anii anteriori”, se arată în comunicatul eJobs.

Domenii cu interes scăzut și oferta angajatorilor

Cele mai puține aplicări au fost înregistrate în domenii precum imobiliarele, educația și trainingul, dar și în zona de sport, beauty și spa.

În același timp, angajatorii au publicat peste 21.000 de joburi de la începutul lunii, cele mai multe în București, Brașov, Iași, Cluj-Napoca, Oradea și Timișoara. Domeniile cu cea mai mare ofertă au fost call-center/BPO, retail, servicii, industria alimentară, financiar-bancar, turism și transport/logistică.