Românii încep iarna cu o minivacanță de trei zile. Ce alte zile libere mai sunt până la finalul anului

La începutul iernii calendaristice, angajații din România se vor bucura de o nouă minivacanță, prilejuită de Ziua Națională a României. Potrivit articolului 139 din Codul Muncii, data de 1 decembrie 2025 este zi liberă legal, iar anul acesta sărbătoarea pică într-o zi de luni. Astfel, românii vor avea parte de trei zile libere consecutive: sâmbătă, 29 noiembrie, duminică, 30 noiembrie, și luni, 1 decembrie.

Ce zile libere mai sunt

Pe lângă această minivacanță, finalul lunii decembrie va aduce un nou set de zile libere pentru angajați. Conform aceleiași prevederi din Codul Muncii, Crăciunul, sărbătorit pe 25 și 26 decembrie, cade în 2025 într-o zi de joi și vineri. Prin urmare, românii vor avea parte de o minivacanță extinsă de patru zile, de joi, 25 decembrie, până duminică, 28 decembrie inclusiv.

Aceste intervale libere oferă angajaților posibilitatea de a petrece mai mult timp cu familia, de a călători sau de a se pregăti pentru finalul de an, în timp ce angajatorii sunt încurajați să își organizeze activitatea astfel încât să respecte zilele libere legale prevăzute de legislația muncii.

Ce prevede Codul Muncii despre zilele libere legale

Zilele libere legale sunt un drept garantat prin lege. Conform articolului 139 din Codul Muncii, salariații au dreptul la repaus în zilele de sărbătoare legală stabilite prin act normativ.

12:46, 17.11.2025 • HOROSCOP

Trei zodii trec prin schimbări radicale în decembrie 2025

Codul Muncii prevede că în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, iar aceste zile se acordă tuturor angajaților, indiferent dacă lucrează în sectorul public sau privat. Totuși, există și excepții, domeniile în care activitatea nu poate fi întreruptă (precum sănătatea, transporturile, alimentația publică, siguranța națională sau serviciile de urgență) pot solicita prezența la muncă în aceste zile.

În astfel de situații, angajații care lucrează de sărbători legale trebuie să beneficieze de compensaţii clare, prevăzute de articolul 142 din Codul Muncii:

• fie zile libere plătite în următoarele 30 de zile;
• fie, dacă acest lucru nu este posibil, un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru munca prestată în acea zi.

Cum se aplică prevederile legale în companii

Pentru angajatori, respectarea prevederilor privind zilele libere este o obligație legală, dar și un semn de respect față de echilibru și sănătatea echipei. În plus, acordarea corectă a acestor zile sau a compensaţiilor aferente contribuie la un climat de muncă sănătos și la creșterea retenției personalului.

De asemenea, Codul Muncii încurajează angajatorii să comunice din timp programul acestor zile, pentru ca angajații să își poată planifica concediile și activitățile personale.

Dacă o sărbătoare legală cade într-o zi de weekend, angajatorul nu are obligația de a acorda o altă zi liberă în timpul săptămânii (decât dacă acest lucru este prevăzut prin contract colectiv sau regulament intern). Cu toate acestea, multe companii aleg voluntar să ofere punți sau să recupereze ziua pentru a sprijini echilibrul angajaților.

Cum se situează România la zile libere în comparație cu alte țări europene

În 2026, România va avea, conform legii, 17 zile libere (în practică doar 16 zile, dacă ținem cont că două sărbători se suprapun), dintre care 12 vor fi în timpul săptămânii, oferind oportunități excelente pentru minivacanțe. Comparativ cu alte țări europene, doar Cipru ne depășește.

• Cipru: dispune de 25 de zile libere legale în 2026, fiind una dintre țările cu cele mai multe sărbători legale din Europa.
• Slovacia: are 15 zile libere legale, o cifră apropiată de cea a României.
• Franța: oferă 11 zile libere legale în 2026. Deși sunt mai puține, francezii beneficiază adesea de perioade lungi de concedii planificate colectiv.
• Germania: are în medie 9 zile libere legale la nivel federal, însă numărul variază între landuri – unele ajung până la 13 zile, altele doar 8.
• Spania: are între 14 și 18 zile libere, în funcție de regiune. Dintre acestea, aproximativ 9 sunt sărbători naționale obligatorii, iar restul sunt stabilite la nivel local. În unele comunități, precum Andaluzia sau Catalonia, angajații pot beneficia de mai multe zile libere decât media europeană.
• Italia: numără 13 sărbători legale naționale. În unele regiuni italiene se adaugă și sărbători locale, ceea ce poate ridica numărul total la 14–15 zile.
• Țările de Jos și Danemarca: se află la capătul inferior al clasamentului, cu 9 zile libere legale fiecare în 2026.