Salarii de până la 10.000 de lei pentru românii care își caută de muncă. Unde sunt cele mai multe posturi

Piața muncii din România arată, în această perioadă, o imagine clară a domeniilor care „trag” economia după ele: zeci de mii de joburi disponibile, dar concentrate în special în sectoare unde munca este intensă, practică și, de multe ori, greu de acoperit cu personal.

Pe platforma Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sunt listate, în prezent, între 31.000 și 33.000 de locuri de muncă vacante, iar distribuția acestora scoate în evidență zonele în care angajatorii se confruntă cu cele mai mari dificultăți în recrutare.

Transporturile și logistica, în topul angajărilor

Cel mai dinamic sector rămâne, fără surprize, cel al transporturilor și logisticii. Aici sunt disponibile peste 6.000 de locuri de muncă, ceea ce îl plasează pe primul loc în clasamentul domeniilor cu cea mai mare nevoie de forță de muncă.

Cea mai mare cerere este pentru șoferi de transport rutier, unde există peste 2.100 de posturi disponibile. Lipsa acestora este resimțită atât pe plan intern, cât și în transportul internațional, unde cerințele sunt mai ridicate, dar și salariile sunt semnificativ mai atractive.

13:48, 30.03.2026 • ACTUALITATE

Raed Arafat, chemat la Parchet în dosarul angajărilor fictive de la DSU

20:52, 05.03.2026 • Educație

Ministrul Mihai Dimian aduce primele vești bune: peste 400 de posturi vor fi scoase la concurs pentru 23 de creșe noi

Pe locurile următoare se află joburile de curieri, cu aproximativ 2.000 de oferte, dar și cele de manipulanți de marfă, unde sunt disponibile peste 1.200 de poziții.

Diferențele salariale sunt consistente în acest sector. Pentru activități de depozitare sau manipulare, veniturile pornesc de la circa 3.500 de lei. În schimb, pentru șoferii profesioniști, mai ales cei implicați în transport internațional, salariile pot depăși 8.000 – 10.000 de lei lunar, în funcție de experiență, trasee și tipul de contract.

Construcțiile, între cerere mare și deficit de muncitori

Un alt domeniu în care angajatorii caută constant personal este cel al construcțiilor. În prezent, sunt disponibile între 3.000 și 4.000 de locuri de muncă.

Cea mai mare nevoie este pentru muncitori necalificați, unde numărul posturilor depășește 2.000. În paralel, există o cerere semnificativă și pentru meseriași – zidari, dulgheri, fierari-betoniști – specializări esențiale pe șantierele de infrastructură sau în proiectele imobiliare.

Nivelul salarial variază în funcție de experiență și calificare. Pentru muncitorii fără experiență, salariile încep de la aproximativ 3.500 de lei, în timp ce pentru cei calificați pot ajunge la 7.000 – 8.000 de lei sau chiar mai mult, în funcție de complexitatea lucrărilor și de ritmul de lucru impus pe șantier.

Comerțul și serviciile mențin ritmul angajărilor

Sectorul comerțului și al serviciilor continuă să fie unul dintre cei mai activi angajatori, cu aproximativ 3.000 – 4.000 de locuri de muncă disponibile.

Printre cele mai căutate poziții se numără lucrătorii comerciali, pentru care există între 1.500 și 1.600 de posturi, dar și agenții de securitate, unde oferta depășește 1.300 de locuri de muncă.

În acest domeniu, salariile sunt, în general, mai moderate comparativ cu alte sectoare, fiind cuprinse între 3.000 și 4.500 de lei. Nivelul veniturilor depinde de programul de lucru, de responsabilități și, în unele cazuri, de bonusurile acordate.

Producția și industria, o cerere constantă

Sectorul industrial rămâne stabil din punct de vedere al angajărilor, cu aproximativ 2.000 – 3.000 de locuri de muncă disponibile.

Cele mai multe posturi sunt pentru operatori pe linie de producție și muncitori în asamblare, unde sunt disponibile între 800 și 1.000 de joburi. În același timp, există cerere și pentru tehnicieni sau lucrători calificați, în special în fabricile care necesită personal specializat.

Salariile variază între 3.000 și 6.000 de lei, în funcție de nivelul de calificare și de complexitatea activităților desfășurate.

HoReCa, dependentă de sezon și disponibilitate rapidă

În domeniul HoReCa, cererea de personal rămâne constantă, mai ales în perioadele de vârf. În prezent, sunt disponibile între 1.500 și 2.000 de locuri de muncă.

Cele mai multe posturi sunt pentru ajutori de bucătar, unde există aproximativ 900 – 1.000 de oferte. De asemenea, sunt căutați bucătari, ospătari și personal hotelier.

Veniturile pornesc de la aproximativ 2.800 de lei și pot ajunge la 5.000 de lei sau mai mult, în funcție de experiență, locație și bacșișuri, care pot reprezenta o componentă importantă a câștigurilor.

Majoritatea joburilor, pentru persoane fără studii superioare

Un aspect relevant al datelor publicate este faptul că o mare parte din locurile de muncă sunt destinate persoanelor fără studii superioare.

Peste 17.000 de joburi sunt adresate celor fără calificare sau cu studii medii, ceea ce arată că piața muncii din România este în continuare orientată către activități operative și meserii practice.

Această realitate indică un dezechilibru între oferta educațională și cerințele reale ale angajatorilor, dar și o oportunitate pentru cei care caută rapid un loc de muncă fără a avea o pregătire academică avansată.

Cum funcționează platforma ANOFM

Platforma ANOFM diferă semnificativ de site-urile private de recrutare. Anunțurile sunt publicate direct de angajatori, iar procesul de aplicare nu este standardizat.

În multe cazuri, nu există un buton de aplicare rapidă. Candidații trebuie să ia legătura direct cu angajatorul, fie telefonic, fie prin e-mail.

De aceea, este esențial ca fiecare anunț să fie citit cu atenție. Cerințele pot varia semnificativ de la un job la altul, iar unele informații – precum nivelul de experiență necesar – nu sunt întotdeauna evidențiate clar.

Documentele necesare și pregătirea pentru aplicare

Chiar dacă nu este menționat explicit în anunț, un CV actualizat este aproape întotdeauna necesar. Angajatorii solicită, încă din prima etapă, informații despre experiența profesională a candidatului.

Pentru joburile tehnice sau cele care implică anumite calificări, este recomandat ca solicitantul să aibă pregătite documentele care atestă experiența sau competențele.

Acest lucru poate accelera procesul de angajare, mai ales în domeniile unde deciziile se iau rapid.

Strategii pentru o aplicare eficientă

Modul în care este făcută aplicarea poate influența decisiv șansele de angajare. Primul pas este selectarea atentă a joburilor, în funcție de experiență și competențe.

Aplicările „la întâmplare”, fără legătură cu profilul candidatului, sunt rareori luate în considerare de angajatori.

Respectarea instrucțiunilor din anunț este esențială. Dacă este indicat un număr de telefon, este recomandat un apel în timpul programului de lucru, cu o prezentare clară și concisă. Dacă este specificată o adresă de e-mail, mesajul trebuie să fie scurt, relevant și însoțit de CV.

Promptitudinea este un alt factor important. În multe domenii, angajările se fac rapid, uneori chiar în aceeași zi sau în decurs de câteva zile.

În plus, candidații trebuie să fie pregătiți pentru o discuție imediată. În sectoare precum construcțiile, transportul sau serviciile, angajatorii apreciază disponibilitatea și seriozitatea, iar deciziile sunt luate într-un timp foarte scurt.