Schimbare radicală în România: Hărțuirea la locul de muncă devine contravenție sancționată

Guvernul României urmează să discute și, cel mai probabil, să adopte în ședința de astăzi un proiect de lege care completează Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006. Printre principalele noutăți se numără introducerea unei sancțiuni contravenționale pentru angajatorii care nu implementează măsuri de prevenire a violenței și hărțuirii la locul de muncă, cuantumul acesteia fiind între 3.500 și 7.000 de lei. Noua prevedere urmează să intre în vigoare la 90 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial.

Inițiativa legislativă a fost propusă de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, ca urmare a ratificării de către România a Convenției nr. 190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM), privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii. Ratificarea a fost realizată prin Legea nr. 69/2024, iar proiectul de lege vine să completeze legislația națională astfel încât să fie aliniată cu prevederile internaționale.

În prezent, Legea securității și sănătății în muncă prevede obligația angajatorilor de a asigura condiții de muncă sigure, protejând viața, sănătatea și integritatea fizică și psihică a lucrătorilor, însă nu include reglementări explicite privind combaterea hărțuirii. Proiectul de lege propune mai multe măsuri pentru prevenirea și gestionarea violenței și hărțuirii la locul de muncă, printre care:

• Adoptarea și implementarea unei politici interne care să includă un mecanism confidențial de raportare a cazurilor de violență și hărțuire;
• Integrarea regulilor privind prevenirea violenței și a riscurilor psihosociale asociate în cadrul sistemului de securitate și sănătate în muncă;
• Identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor, în colaborare cu sindicatele sau reprezentanții lucrătorilor, precum și luarea măsurilor necesare pentru prevenție și protecție;
• Instruirea lucrătorilor privind pericolele identificate și măsurile de prevenție și protecție, inclusiv drepturile și responsabilitățile acestora.

11:46, 25.11.2025 • ECONOMIE

Trei cumpărători bat la ușa Lukoil România

15:29, 12.11.2025 • Finanțe

Românii cu amenzi neplătite riscă să rămână fără permis de conducere. Noi reguli pentru datornici

Proiectul a fost elaborat de un grup de lucru constituit la inițiativa Cancelariei prim-ministrului, care a reunit reprezentanți ai ministerelor implicate, organizațiilor sindicale și patronale, precum și ai ONG-urilor din domeniul social.

Extinderea protecției angajaților

Tot azi ,Guvernul va discuta un proiect inițiat de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, ca urmare a ratificării Convenției nr. 190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM), privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii, adoptată la Geneva în 2019 și ratificată prin Legea nr. 69/2024.

Proiectul urmărește adaptarea legislației naționale la standardele internaționale, definind clar conceptele de violență și hărțuire la locul de muncă și stabilind principiile generale de prevenire a acestora.

Noul cadru legislativ extinde protecția angajaților și în situații care până acum nu erau acoperite expres:

• la locul de muncă, inclusiv în spații publice și private considerate locuri de muncă;

• în zonele unde salariatul mănâncă, se odihnește sau folosește facilități puse la dispoziție de angajator;

• pe durata deplasărilor în interes de serviciu, instruirii sau activităților sociale legate de muncă;

• în comunicările legate de muncă, inclusiv prin intermediul tehnologiei informației;

• în spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator;

• pe durata deplasărilor către și dinspre locul de muncă.

De asemenea, proiectul prevede sancțiuni proporționale și disuasive, pentru a proteja drepturile angajaților împotriva violenței și hărțuirii.

Mecanisme de control și monitorizare

Inspecția Muncii va avea rolul principal în monitorizarea respectării legislației, iar autoritățile din cadrul Sistemului Național de Apărare, Ordine Publică și Securitate Națională vor organiza activitățile de control prin organe proprii de specialitate, stabilite prin ordin al conducătorilor instituțiilor respective.

România modifică Codul muncii pentru a permite inspectorilor de muncă să identifice victimele hărțuirii cu acordul acestora

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a inițiat de asemenea un proiect de lege care completează articolul 18 din Legea nr. 108/1999, în contextul adaptării legislației naționale la Convenția nr. 190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii. Acest proiect va fi discutat și probabil adoptat în ședința de azi a Executivului.

Proiectul, elaborat în cadrul unui grup de lucru coordonat de Secretariatul General al Guvernului și din care au făcut parte reprezentanți ai ministerelor, sindicatelor, patronatelor și organizațiilor neguvernamentale, prevede că, în cazurile de discriminare sau hărțuire la locul de muncă, inspectorii de muncă pot dezvălui identitatea persoanei care a sesizat faptele, cu acordul prealabil al acesteia, pentru a putea efectua investigațiile necesare la locul de muncă.

Modificarea răspunde nevoii de a realiza investigații complexe, care implică aspecte sociale și organizaționale ale activității angajatului supus hărțuirii sau violenței și care nu pot fi derulate fără cunoașterea identității victimei. În acest fel, inspectorii vor putea constata starea de fapt și vor avea cadrul legal necesar pentru a proteja drepturile angajaților.