Simona Bucura Oprescu cere creșterea urgentă a salariului minim: România plătește prea puțin raportat la productivitate

Fostul ministru al Muncii, Simona Bucura Oprescu, a lansat joi un apel pentru creșterea rapidă a salariului minim, argumentând că productivitatea muncii în România este mult mai mare decât costul efectiv al forței de muncă. Aceasta a subliniat că actualul nivel salarial nu reflectă corect contribuția angajaților și poate afecta calitatea vieții cetățenilor.

Simona Bucura Opresc consideră că productivitatea românilor depășește multe țări din regiune

Simona Bucura Oprescu a prezentat date oficiale Eurostat care arată că productivitatea muncii în România reprezintă 74% din media Uniunii Europene, poziționând țara pe locul al doilea în Europa Centrală și de Est, după Cehia (78%), și înaintea Poloniei (66%), Ungariei (70%) și Bulgariei (56%). În același timp, costul orar al forței de muncă din România este de doar 37% din media UE.

„În timp ce unii politicieni de dreapta continuă să spună că salariile au crescut ‘prea mult’ față de productivitate, ultimele date oficiale Eurostat arată altceva: în România productivitatea muncii este de 74% din media UE, iar costul orar al forței de muncă este de doar 37%”, a scris fostul ministru, joi, pe pagina sa de Facebook.

Fostul ministru a explicat că aceste cifre evidențiază faptul că angajații români lucrează eficient și merită salarii care să reflecte productivitatea lor.

Ea a subliniat că discuțiile despre productivitate trebuie corelate cu cele privind veniturile, precizând că un om care nu poate trăi decent din munca sa nu este plătit prea mult, ci prea puțin:

„Așadar, România se situează pe locul 2 în regiune la productivitatea muncii, depășind Polonia, Ungaria și Bulgaria, deși costul orar al forței de muncă rămâne printre cele mai mici din Uniunea Europeană. Aceste date arată că angajații români muncesc eficient și merită salarii pe măsură. Discuțiile despre productivitate sunt importante, dar la fel de importante sunt și cele privind veniturile: un om care nu poate trăi decent din munca lui nu este plătit prea mult, ci prea puțin”

Măsuri legislative pentru salarii adecvate

Simona Bucura Oprescu a amintit că în mandatul său a inițiat transpunerea Directivei europene 2022/2041 privind salariile minime adecvate, un pas esențial pentru alinierea salariilor cu productivitatea și dezvoltarea economică. Aceasta a subliniat că răsplătirea corectă a muncii nu înseamnă doar respect, ci și crearea condițiilor optime de trai pentru cetățeni.

Fostul ministru al Muncii a încheiat mesajul său cu un apel la responsabilitate politică, sugerând că majorarea salariului minim nu este doar o măsură economică, ci și una socială, menită să asigure echitate și bunăstare în rândul angajaților români.

Salariile minime în Europa

Salariile minime brute din Uniunea Europeană diferă semnificativ între state. Datele din iulie 2025 arată că Luxemburg oferă cel mai mare salariu minim – 2.704 euro pe lună, în timp ce Bulgaria are cel mai mic, 551 euro. Dacă includem și țările candidate la UE, Ucraina deține cel mai scăzut nivel, cu 164 euro pe lună. Cinci state – Italia, Danemarca, Suedia, Austria și Finlanda – nu au salariu minim stabilit la nivel național.

Topul salariilor minime brute în UE (iulie 2025)

1. Luxemburg – 2.704 euro
2. Irlanda – 2.282 euro
3. Olanda – 2.246 euro
4. Germania – 2.161 euro
5. Belgia – 2.112 euro
6. Franța – 1.802 euro
7. Spania – 1.381 euro
8. Slovenia – 1.271 euro
9. Polonia – 1.100 euro
10. Lituania 1.038 euro
11. Grecia – 1.027 euro
12. Portugalia – 1.015 euro
13. Cipru – 1.000 euro
14. Croația – 970 euro
15. Malta – 961 euro
16. Estonia – 886 euro
17. Cehia – 841 euro
18. Slovacia – 816 euro
19. România – 797 euro
20. Letonia – 740 euro
21. Ungaria – 727 euro
22. Muntenegru – 670 euro
23. Serbia – 618 euro
24. Macedonia de Nord – 584 euro
25. Turcia – 558 euro
26. Bulgaria – 551 euro
27. Albania – 408 euro
28. Republica Moldova – 285 euro
29. Ucraina – 164 euro

De ce contează puterea de cumpărare

Compararea salariilor brute nu reflectă întotdeauna nivelul real de trai. Eurostat utilizează indicatorul Putere de Cumpărare Standardizată (PCS), care ajustează salariile la prețurile locale și permite compararea efectivă a puterii de cumpărare între țări.

Astfel, deși diferența brută dintre Luxemburg și Bulgaria este de aproape cinci ori, ajustarea după PCS arată că luxemburghezul câștigă de 2,3 ori mai mult decât bulgarul, reducând semnificativ diferența aparentă.

Topul salariilor minime ajustate după PCS

1. Luxemburg – 2.035
2. Germania – 1.989
3. Olanda – 1937
4. Belgia – 1.812
5. Irlanda – 1.653
6. Franța – 1.620
7. Spania – 1.519
8. Polonia – 1.500
9. Slovenia – 1.417
10. România – 1.279
11. Lituania – 1.272
12. Croația – 1.272
13. Grecia – 1.194
14. Portugalia – 1.167
15. Cipru – 1.078
16. Macedonia de Nord – 1.069
17. Turcia – 1.062
18. Muntenegru – 1.058
19. Malta – 1.049
20. Ungaria – 1.001
21. Slovacia – 963
22. Cehia – 936
23. Bulgaria – 922
24. Serbia – 917
25. Letonia – 905
26. Estonia – 886
27. Albania – 566