Studiu: Românii se simt subapreciaţi la actualul loc de muncă

Peste 60% dintre angajaţii români care îşi caută un alt loc de muncă se consideră subapreciaţi de angajator, iar într-o pondere similară (61%) s-ar gândi să accepte un post în străinătate, dacă acesta le permite să lucreze la distanţă, reiese din rezultatele ediţiei de toamnă a studiului Randstad Workmonitor, publicat vineri.

Media globală a salariaţilor care se simt subapreciaţi la locul de muncă actual este de 54%. Procentul minim este înregistrat în Luxemburg (34%), iar cel maxim în India (76%), în timp ce, la nivelul Europei de Est, în Turcia acesta este de 67%, iar în Republica Cehă de 47%.

Pentru angajaţii români, pachetul de compensaţii rămâne cel mai important criteriu în alegerea unui loc de muncă, dar elementele non-financiare vor fi cele care îi vor diferenţia pe angajatori în strategia lor de atragere a forţei de muncă. Astfel, 48% dintre cei chestionaţi declară că sunt mulţumiţi de situaţia lor actuală, dar rămân deschişi la noi oportunităţi. Alţi 15,7% caută activ un alt loc de muncă, plănuiesc să se pensioneze în curând şi-au schimbat recent locul de muncă, s-au mutat într-o altă industrie ori şi-au luat o pauză.

În acelaşi timp, doar o treime (33%) dintre aceştia s-au declarat mulţumiţi de situaţia curentă şi nu intenţionează să îşi schimbe locul de muncă, chiar dacă aproape jumătate din angajaţii români se simt mai stresaţi de când a izbucnit pandemia de COVID-19.

Peste 80% dintre angajaţii români îşi doresc mai multă flexibilitate

Cercetarea Randstad Workmonitor mai arată că 49% dintre români se simt inspiraţi de colegi şi/sau prieteni să facă o schimbare în cariera lor, faţă de 51%, media globală, peste 60% îşi caută un alt job, pentru că se consideră subapreciaţi la locul de muncă actual, 79% ştiu mai bine ce vor referitor la cariera lor, ca urmare a pandemiei, iar 61% s-ar gândi să accepte un loc de muncă în străinătate, dacă acesta le permite să lucreze la distanţă.

Conform sursei citate, peste 80% dintre angajaţii români îşi doresc mai multă flexibilitate la locul lor de muncă şi, în general, în cariera lor (faţă de media globală, de 76%). Totodată, 70% simt nevoia unor teste de evaluare, din partea angajatorului sau a instituţiilor statului, pentru a înţelege mai bine asupra căror abilităţi să pună accentul, în dezvoltarea lor, în vreme ce media globală înregistrează un pondere de 66% în această direcţie, marjă în care cea mai ridicată rată se regăseşte în China (94%).

De asemenea, aproape 19% din totalul celor intervievaţi consideră că, în ultimul an, şi-au îmbunătăţit abilitatea de a atrage venituri, peste 15% au fost promovaţi, în perioada pandemiei, primind, în acelaşi timp, o mărire de salariu şi doar 7,2% dintre salariaţi au fost avansaţi fără ca acest lucru să se reflecte asupra câştigurilor.

Alte aspecte de care românii ţin cont atunci când iau o decizie legată de cariera lor sunt, printre altele: pachetul de compensaţii şi beneficii (66%); un mediu de lucru sigur (51%); flexibilitatea programului, pentru a avea timp pentru responsabilităţi extra-profesionale (50%); un job cu un nivel de stres acceptabil (43%); oportunităţile de dezvoltare a carierei (37%); lucrul pentru un angajator respectat, căruia îi pasă de angajaţi (34%); opţiunile de lucru la distanţă (27%); oportunităţile de a-şi dezvolta abilităţi pe termen lung, valoroase pentru piaţa muncii (25%); o activitate cu sens (18%); un loc de muncă unde să se poată conecta cu alte persoane (17%); lucrul pentru o companie în dezvoltare şi/sau inovatoare (17%); un şef/superior care le reprezintă interesele (14%); un loc de muncă unde angajaţii manifestă grijă şi atenţie unii faţă de alţii (14%).

2 COMENTARII

  1. „Peste 60% dintre angajaţii români care îşi caută un alt loc de muncă se consideră subapreciaţi de angajator”
    După unul, doi, trei ani de zile de muncă intensă, dornic de afirmare, constați ca individ… că tocmai Tu nu ai fost avansat, nu făcut acel pas in faţă, pilele, vechimea, ți-au lipsit. Salariul mizer, este chiar același, neschimbat, în schimb constați că al tău program de lucru este modificat foarte silenţios, cu mici scuze, corecturi chiar şi ridicări din umeri este o metoda nouă de a te convinge să muncești obligat-forțat ajungând astfel la un + 4 ore peste normă.
    „Un post în străinătate, dacă acesta le permite să lucreze la distanţă?” Românul nostru este absorbit automat, absorbit de către Europa de vest.

  2. KATHMANDU: Nou-numitul ambasador al României în Nepal, Daniela Sezonov Ten, a făcut o vizită de curtoazie ministrului Muncii, Ocupării Forței de Muncă și Securității Sociale Krishna Kumar Shrestha. El a reamintit că Nepal a elaborat un contract bilateral de muncă și l-a predat guvernului român, îndemnându-l să ajute la finalizarea și implementarea acordului. Numai în ultimii cinci ani, 7.618 nepalezi au plecat în România cu permise de muncă.

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

Mai multe articole...

Cele mai citite articole

Un autocar cu 44 de pasageri a luat foc pe A1,...

Un autocar în care se aflau 44 de pasageri a luat foc marți dimineață, pe autostrada A1, între Sebeș și Sibiu. Călătorii au reușit...

Aeroportul Otopeni – Haos, bătaie de joc, indiferență și multă așteptare

Încă o „performanță” marca Mîndrescu: de mai bine de o jumătate de an, plecarea, dar mai ales sosirea, pe Aeroportul Internațional Henri Coandă, fost...