Tichetele de masă în 2026. Cine mai primește bonuri și ce valoare au după schimbarea legii

Tichetele de masă rămân unul dintre puținele beneficii păstrate și în 2026, într-un context economic dominat de măsuri de austeritate, plafonări salariale și reduceri de cheltuieli. Deși Guvernul și Parlamentul au decis majorarea valorii maxime a tichetelor de masă, legea nu obligă angajatorii să acorde automat sume mai mari. Noile reguli stabilesc însă clar cine poate primi bonuri de masă, în ce condiții și pentru ce perioadă se aplică majorarea.

Tichetele de masă s-au majorat

Începând cu 1 ianuarie 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă ajunge la 45 de lei pe zi, potrivit Legii nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial la finalul lunii noiembrie 2025. Noua valoare se aplică drepturilor aferente lunii noiembrie 2025 și va rămâne în vigoare pe parcursul primului semestru din 2026, precum și în primele luni ale semestrului al doilea, respectiv iulie, august și septembrie.

Anterior acestei modificări, valoarea maximă a tichetului de masă era de 40,18 lei. Creșterea plafonului vine într-un moment în care autoritățile mențin sau reduc alte beneficii salariale, pe fondul presiunilor bugetare.

Un aspect esențial subliniat de specialiști este că nu crește automat valoarea tichetului primit de fiecare angajat. Legea stabilește doar un plafon maxim, iar angajatorii nu sunt obligați să acorde această sumă. Firmele pot decide orice valoare sub acest prag, în funcție de bugetul propriu și de politicile interne.

15:52, 12.11.2025 • ECONOMIE

Parlamentul aprobă majorarea tichetelor de masă la 45 lei. Aplicarea rămâne opțională pentru firme

Cum poți primi tichetele de masă

Regulile de acordare a tichetelor de masă sunt prevăzute în Legea 165/2018 privind biletele de valoare, în normele de aplicare ale acesteia și în Codul Fiscal. Conform acestor acte normative, tichetele de masă pot fi acordate atât salariaților cu normă întreagă, cât și celor cu normă parțială, cu condiția ca aceștia să aibă stabilită funcția de bază la angajatorul respectiv.

Numărul de tichete acordate lunar este corelat cu numărul de zile lucrate. Astfel, salariații pot primi cel mult un tichet pentru fiecare zi de muncă, fără a depăși numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se acordă bonurile. O zi lucrată este considerată zi de prezență indiferent de numărul de ore, chiar și în cazul celor care lucrează două sau patru ore pe zi.

Aceleași reguli se aplică și angajaților care lucrează în regim de telemuncă sau hibrid, legislația nefiind condiționată de prezența fizică la birou. Important este ca activitatea să fie prestată în baza unui contract individual de muncă și să existe funcția de bază stabilită.

Există însă situații în care tichetele de masă nu se acordă. Angajații nu primesc bonuri în perioadele în care se află în concediu de odihnă, concediu medical, delegație sau detașare cu indemnizație, în zilele libere plătite pentru evenimente familiale ori în alte situații de absență stabilite de angajator, de comun acord cu sindicatele sau reprezentanții salariaților.

Legea mai prevede clar că acordarea tichetelor de masă nu este obligatorie. Angajatorii care aleg să ofere acest beneficiu trebuie să stabilească regulile în contractele colective de muncă sau în regulamentele interne, inclusiv categoriile de salariați care primesc bonuri, valoarea acestora și criteriile de acordare.

Tichete și pentru donatorii de sânge

În paralel cu sistemul clasic de tichete de masă, donatorii de sânge beneficiază de un regim special. În 2026, aceștia primesc tichete de masă în valoare totală de 280 de lei pentru fiecare donare, sumă majorată de patru ori începând cu anul 2024. Pe lângă bonuri, donatorii au dreptul la o zi liberă de la locul de muncă și pot accesa titluri de stat cu dobânzi preferențiale.

Ministerul Finanțelor a introdus, în cadrul programului Fidelis, tranșe speciale pentru donatorii de sânge, care beneficiază de o dobândă mai mare cu un punct procentual și de un prag minim de subscriere redus. Veniturile obținute din aceste investiții sunt neimpozabile, iar titlurile pot fi vândute înainte de scadență.

În plus, donatorii care locuiesc sau lucrează în București pot beneficia de reducere de 50% la abonamentele de metrou și transport public, pe baza adeverinței de donator eliberate de unitățile medicale.