Trei din patru români sunt gata să se recalifice. Domeniile unde se caută stabilitatea locului de muncă

Pe fondul incertitudinii economice și al temerilor privind viitorul profesional, mulți români par să-și fi redefinit prioritățile în carieră. Un sondaj realizat de eJobs în luna iulie arată că stabilitatea locului de muncă a devenit principalul criteriu după care angajații evaluează domeniile de activitate. În acest context, 75% dintre respondenți au declarat că ar accepta să treacă printr-o recalificare profesională pentru a-și păstra siguranța financiară.

Domeniile cu cea mai mare încredere pentru români

Conform rezultatelor, mulți români consideră că sistemul medical, atât public, cât și privat, este cel mai solid sector pe timp de criză, aproape 27% dintre participanți văzându-l drept cea mai sigură alegere. Urmează sectorul public, cu 24,1%, și industria alimentară, cu 24%. Industria farmaceutică este un alt domeniu perceput ca fiind rezistent în fața dificultăților economice.

De cealaltă parte, domenii precum turismul, imobiliarele, HoReCa sau asigurările inspiră cel mai puțin încredere, fiind considerate vulnerabile la fluctuațiile pieței.

„Vedem tot mai pregnantă la candidați această nevoie de stabilitate atunci când își caută un job. Au nevoie să știe că angajatorul le oferă siguranța unui loc de muncă pe termen lung și că nu există riscul de a rămâne fără venituri, mai ales în contextul actual”, a explicat Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.

06:47, 17.08.2025 • ACTUALITATE

Formare profesională la hotel de 4 stele. Cheltuieli de aproape 30.000 de euro pentru angajații din Dârmănești

10:23, 11.08.2025 • TEHNOLOGIE

Revoluția AI face ravagii: 200 de angajați concediați la o importantă companie ungară

Reconversia profesională – soluția preferată

Disponibilitatea ridicată de a învăța o nouă meserie arată că românii sunt conștienți de schimbările prin care trece piața muncii. 75% dintre respondenți sunt deciși să se recalifice, 21% nu exclud această variantă, iar doar 4% resping ferm ideea. Este pentru prima dată în ultimii ani când sondajele arată un procent atât de mare de deschidere spre reconversie.

Totuși, schimbarea carierei nu este lipsită de temeri. Cei mai mulți angajați se tem de lipsa de experiență sau de calificări într-un domeniu nou, dar și de posibilitatea unei pierderi temporare a veniturilor. Există, de asemenea, teama de a lucra mai mult pe un salariu mai mic sau de a nu reuși să se adapteze noilor cerințe.

Ce domenii ar putea crește pe termen lung

Întrebați care sunt sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare după o criză, respondenții au indicat banking-ul și serviciile financiare, construcțiile, industria alimentară, energia și agricultura. În schimb, imobiliarele, HoReCa și industria auto rămân în zona de neîncredere, fiind percepute drept instabile.

În alegerea unui domeniu, 83% dintre angajați pun pe primul loc stabilitatea locului de muncă, urmată de salariu și de pachetul de beneficii. O altă variabilă importantă este vechimea și forța companiilor care activează pe piață.

În mod surprinzător, beneficiul muncii remote, considerat până anul trecut un criteriu foarte atractiv, a pierdut teren în fața priorităților legate de siguranță și venituri constante.

Multinaționalele mari sunt percepute ca fiind cei mai siguri angajatori, urmate de companiile de stat. În schimb, start-up-urile și firmele antreprenoriale sunt creditate cu încredere ridicată doar de 10% dintre participanți.

„Apare acea inversare a priorităților specifică perioadelor tensionate din punct de vedere economic: urcă în importanță salariul și stabilitatea și scad dorința de a lucra de acasă și echilibrul dintre viața personală și cea profesională”, a subliniat Ana Călugăru.