Tsunami AI pe piața muncii, prevăzut de FMI: Creștere economică și concedieri în 2026

Inteligența artificială s-a transformat dintr-o promisiune tehnologică într-un factor disruptiv major pentru economia globală, iar anul 2026 marchează un punct critic în care anxietatea legată de pierderea locurilor de muncă atinge cote alarmante. Avertismentul a fost lansat marți de Fondul Monetar Internațional (FMI), alături de lideri internaționali și directori de companii prezenți la Forumul Economic Mondial de la Davos, relatează news.ro.

Dezbaterile s-au concentrat pe dualitatea impactului AI: pe de o parte un motor de creștere economică, pe de altă parte o sursă de instabilitate socială profundă.

FMI avertizează: „Lovește ca un tsunami”

Kristalina Georgieva, directorul general al FMI, a oferit o perspectivă macroeconomică asupra fenomenului, subliniind potențialul uriaș al noilor tehnologii de a impulsiona produsul intern brut global. Cu toate acestea, prețul plătit de forța de muncă neadaptată ar putea fi unul uriaș.

21:12, 22.01.2026 • ACTUALITATE

Câți angajați din România folosesc zilnic inteligența artificială. Ce arată un sondaj eJobs

15:05, 22.01.2026 • SOCIAL

O fabrică importantă dă drumul concedierilor. Sute de omeni rămân fără pâine

„AI reprezintă un factor major pentru creștere economică. Vedem un potențial de creștere de până la 0,8%, dar lovește piața muncii ca un tsunami, iar majoritatea țărilor și companiilor nu sunt pregătite”, a spus Georgieva, într-un interviu acordat CNBC.

Oficialul FMI a atras atenția asupra urgenței cu care marile economii trebuie să acționeze. Georgieva a subliniat că guvernele trebuie să accelereze programele de formare profesională pentru a crea competențele necesare într-o piață a muncii care a fost deja schimbată ireversibil de inteligența artificială.

55.000 de concedieri și anxietate în creștere

Impactul teoretic discutat la Davos este deja resimțit în statisticile reale ale pieței muncii. Datele furnizate de firma de consultanță Challenger, Gray & Christmas arată o realitate dură: în 2025, aproape 55.000 de concedieri din Statele Unite au fost asociate direct cu implementarea AI. Giganți precum Amazon, Salesforce, Accenture și Lufthansa au invocat automatizarea proceselor ca motiv principal în restructurările interne recente.

Această realitate a alimentat o stare de temere generalizată în rândul forței de muncă. Potrivit unui sondaj Mercer efectuat pe 12.000 de respondenți, temerile angajaților privind pierderea locului de muncă din cauza AI au crescut de la 28% în 2024 la 40% în 2026.

Mai mult, există o discrepanță majoră între percepția angajaților și cea a managerilor. Mercer avertizează că 62% dintre angajați cred că liderii subestimează impactul emoțional al AI. În același timp, Deutsche Bank anticipează o escaladare a litigiilor legate de confidențialitate, drepturi de autor și folosirea unor chatboturi care pot afecta utilizatorii vulnerabili.

Rolurile entry-level, cele mai afectate

Un studiu realizat de Stanford confirmă faptul că efectele inteligenței artificiale sunt inegale și lovesc disproporționat tinerii aflați la început de carieră. Conform datelor, rolurile entry-level expuse AI au suferit un declin de 16% în angajări, în timp ce pozițiile pentru angajații experimentați rămân, deocamdată, stabile.

Totuși, unii lideri din industrie îndeamnă la prudență în interpretarea cifrelor. Sander van’t Noordende, CEO-ul Randstad, a declarat că multe concedieri atribuite AI reflectă, de fapt, incertitudini economice mai largi.

„Este prea devreme să legăm direct aceste restructurări de AI”, a spus Sander van’t Noordende.

Investitorii dictează noua paradigmă

Dincolo de dezbaterile etice sau sociale, presiunea financiară devine un catalizator pentru adoptarea AI. Investitorii nu mai sunt spectatori pasivi, ci penalizează activ companiile care nu se adaptează. Potrivit Mercer, 97% dintre investitori penalizează companiile care nu își instruiesc angajații în domeniul AI, iar trei sferturi sunt mai dispuse să investească în firme care integrează programe solide de formare tehnologică.

Ravin Jesuthasan, expert în viitorul muncii, a explicat schimbarea de mentalitate de pe piețele de capital.

„Investitorii vor să vadă cum combină companiile oamenii și AI. Vor investi sau dezinvesti activ în funcție de aceste strategii”, a declarat Ravin Jesuthasan.