Vești bune pentru români! Salariile care cresc cu 400 de lei de la 1 mai

Ziua de 1 mai vine cu vești bune pentru zecile de mii de angajați din sistemul bancar din România. Salariul minim în acest sector crește cu 400 de lei, ajungând la 4.500 de lei brut, față de 4.100 de lei anterior. Majorarea este rezultatul intrării în vigoare a primului contract colectiv de muncă valabil la nivelul întregului sector bancar, o premieră în România care are un impact direct asupra a aproximativ 45.000 de angajați.

Măriri salariale de 1 mai

Inițial, contractul fusese semnat între federațiile sindicale din domeniu și Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR), fiind aplicabil doar anumitor bănci semnatare. Totuși, începând cu toamna anului 2024, acest contract a fost extins la nivel național, ceea ce înseamnă că toate instituțiile financiare care activează în România trebuie acum să respecte noile reglementări, indiferent dacă erau sau nu parte din înțelegerea inițială.

Această extindere a fost posibilă în urma discuțiilor purtate în cadrul Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social, forum care reunește reprezentanți ai Guvernului, sindicatelor și patronatelor.

Premierul Marcel Ciolacu declara, la momentul anunțului, că semnarea acestui contract colectiv reprezintă un pas esențial în întărirea dialogului social și un mijloc prin care angajații din acest sector economic obțin protecție mai mare și condiții mai bune de muncă.

07:27, 22.05.2025 • ECONOMIE

Salarii mai mari la Poșta Română în 2025, dar profitul scade semnificativ

09:44, 06.05.2025 • ACTUALITATE

Majorări și noi beneficii în rândul salariilor mai multor angajați români

Salariul minim crește, dar și alte drepturi importante intră în vigoare

Dincolo de creșterea salarială, contractul colectiv de muncă vine cu o serie de drepturi și beneficii suplimentare pentru lucrătorii din sectorul bancar:

• Salarii compensatorii în caz de restructurări sau concedieri, acordate în funcție de vechimea în muncă. Angajații disponibilizați pot primi între 1 și 6 salarii brute, în funcție de numărul de ani lucrați în bancă.

• Munca suplimentară este remunerată corespunzător: fie prin ore libere plătite, fie prin sporuri care pot ajunge până la 100% din salariu, în funcție de natura și durata activității prestate în afara programului.

• Uniformizarea drepturilor la nivelul întregului sector: contractul obligă toate băncile să aplice aceleași standarde minime de salarizare și protecție a angajaților. Acolo unde băncile oferă în prezent condiții sub cele prevăzute în contract, vor fi obligate prin lege să le aducă la același nivel cu cele convenite.

Conform Antena 3, Constantin Paraschiv, președintele FSAB (Federaţia Sindicatelor din Asigurări şi Bănci), estima încă din mai 2024 că, în cazul în care contractul ar fi fost aplicat erga omnes (pentru toți angajații din sector, indiferent de angajator), peste 25.000 de salariați ar urma să beneficieze imediat de noile prevederi. El sublinia atunci că băncile care acordau beneficii inferioare celor prevăzute de contract vor fi obligate să alinieze condițiile, în conformitate cu legislația muncii.