Vești bune privind condițiile de muncă la o mare companie

Divizia de înghețată a unei mari companii internaționale din industria alimentară a ajuns la un acord cu reprezentanții angajaților. Acesta garantează că condițiile de muncă vor rămâne neschimbate pentru lucrătorii din Europa și Marea Britanie în urma procesului de separare a diviziei de înghețată de restul afacerii.

Angajații vor beneficia de protecție pe termen lung

Unilever, una dintre cele mai mari companii producătoare de înghețată din Europa, care include branduri celebre precum Magnum și Wall’s, a încheiat un nou acord privind condițiile de muncă.

Conform Reuters, în cadrul acestei înțelegeri, angajații diviziei de înghețată, vor păstra, timp de trei ani, aceleași salarii, bonusuri, pensii și concedii. Aceste vor oferi un grad ridicat de protecție în fața oricăror modificări economice sau a unor potențiale restructurări ulterioare.

Un alt detaliu semnificativ este că măsurile vor preveni reducerile suplimentare de personal. La începutul anului se estima o reducere a forței de muncă cu aproximativ 3.200 de posturi. Cu toate acestea, compania a reușit să reducă acest număr semnificativ, mutând angajați din alte divizii în cadrul noii unități de înghețată. Astfel, condițiile de muncă vor rămâne stabile și pentru angajații mutați din alte unități, oferindu-le siguranța unui loc de muncă pe termen lung.

11:29 • ECONOMIE

România, mai bogată cu o fabrică. Unde se află și ce se produce aici

10:26, 04.05.2025 • ECONOMIE

Se construiește o nouă fabrică în România. Va transforma deșeurile agricole în „aur verde”

Condițiile de muncă nu se vor modifica în urma separării

Deși compania se află în proces de restructurare globală și de separare a diviziei de înghețată, angajații nu vor simți schimbări majore în ceea ce privește drepturile și beneficiile acordate.

Acordul cu Consiliul European al Lucrătorilor garantează că toate condițiile vor rămâne neschimbate pentru trei ani, în conformitate cu noile reglementări. Aceasta este o perioadă mult mai lungă decât cerințele legale, care stipulează doar un an de protecție a angajaților după separarea sau vânzarea unui segment dintr-o companie.

Decizia Unilever reprezintă un angajament semnificativ față de angajați, într-un context economic incert. Măsurile adoptate ar putea deveni un model de bune practici pentru alte companii care urmează să treacă prin restructurări.