Majorări și noi beneficii în rândul salariilor mai multor angajați români

Începând cu data de 1 Mai, salariile au fost majorate pentru o categorie de angajați români, iar contractul de muncă colectiv stipulează și acordarea unor prime de pensionare în funcție de vechime și plata unor salarii compensatorii în caz de concediere.

Mai mulți bani pentru unii angajați români

1 Mai a venit cu vești bune în rândul celor angajați în bănci. Aceștia primesc o majorare a salariului brut cu 400 de lei, astfel că de la 4.100 de lei vor ajunge la 4.500 de lei. Momentan, măsura a fost aplicată doar la nivelul angajaților băncilor BCR, BRD, ING Bank, Raiffeisen Bank și UniCredit Bank SA. Ulterior, se va extinde și în cazul angajaților celorlalte instituții bancare.

Angajații băncilor care au un contract colectiv de muncă au parte de beneficii importante:

• introducerea unui salariu minim garantat la nivelul întregului sector bancar mai mare decât cel minim pe economie;
• introducerea unui pachet de plăți compensatorii în caz de concediere pentru motive neimputabile salariaților.

Salariul minim brut ajunge la 4.500 de lei pentru un program de opt ore de lucru pe zi.

Vezi și: Vești bune pentru români! Salariile care cresc cu 400 de lei de la 1 mai

Cei care muncesc în plus primesc 75% din salariul brut

Potrivit CCM, angajații din bănci pot lucra de opt ore pe zi timp de cinci zile, cu 48 ore consecutive de repaus, de regulă sâmbăta şi duminica. Astfel, în unitățile în care se lucrează în weekend, angajații se vor bucura de un spor la salariu. De asemenea, ei vor primi zile libere în cursul săptămânii care urmează, în mod normal.

În cazul în care angajatul nu primește ore libere în termenul prevăzut de lege, acesta va primi un spor de 75% la salariu.

Contractul colectiv de muncă stabilește acordarea unui ajutor financiar pentru evenimente deosebite în cazul:

• nașterii\adopției unui copil;
• deces in familia angajatului;
• acordarea obligatorie a unei prime de pensionare de cel puțin valoarea unui salariu brut lunar;
• posibilitatea acordării de prime de vacanță, tichete de masă, servicii medicale sau cotă parte de participare la Pilonul III de pensii.