Joburi în Austria pentru români. Câţi bani se oferă

Cei care vor să lucreze în străinătate au acum o șansă atractivă: Austria recrutează ospătari prin intermediul Serviciilor Europene de Ocupare a Forței de Muncă. Posturile sunt disponibile în regiunile Carinthia și Stiria, două dintre cele mai apreciate destinații turistice ale țării, renumite pentru peisajele alpine spectaculoase, lacuri și păduri.

Câţi bani se oferă

Salariul brut oferit este de 27.300 de euro pe an, ceea ce înseamnă aproximativ 22.249 de euro net anual, adică 1.855 de euro pe lună. Angajatorii asigură, în plus, cazare și mese gratuite pentru personal, iar pachetul de beneficii include reduceri la abonamentele de schi și acces la facilitățile hotelurilor unde sunt angajați.

Programul este flexibil, iar posturile sunt disponibile în stațiuni turistice apreciate, unde munca se îmbină cu experiența de a trăi într-un cadru natural spectaculos.

Cerințe pentru candidați

Pentru a obține un astfel de loc de muncă, cei interesați trebuie să aibă un act de identitate valabil, cazier judiciar, documente care să ateste calificările profesionale și un contract de muncă valid. Sunt obligatorii și permisul de ședere, precum și o asigurare medicală valabilă pe teritoriul Austriei.

18:03 • TEHNOLOGIE

Topul celor mai căutate abilități digitale și de AI ale momentului

09:42, 17.10.2025 • SOCIAL

„Am vrut acasă, dar România m-a alungat” – povestea dureroasă a unui român întors din Austria, care a renunțat și a plecat din nou

Viitorii angajați vor lucra în stațiuni turistice renumite din Carinthia și Stiria, unde sezonul atrage anual mii de vizitatori. Posturile sunt adresate celor care își doresc o carieră în domeniul ospitalității, cu posibilitatea de a lucra într-un cadru internațional.

Aplicările se fac online, prin intermediul site-ului Serviciilor Europene de Ocupare a Forței de Muncă, termenul limită fiind 15 noiembrie 2025, conform Digi24.

De ce trebuie să ții cont dacă vrei să pleci la muncă în Austria

Tot mai mulți români aleg Austria ca destinație de lucru, atrași de salariile peste media europeană și de condițiile avantajoase oferite de angajatori. Înainte însă de a face pasul, este important să fie cunoscute câteva reguli și obligații care pot face diferența între o experiență reușită și una problematică.

Primul aspect esențial este cel al documentelor. Persoanele care doresc să se angajeze trebuie să aibă un act de identitate valabil, un cazier judiciar curat și documente care să ateste calificările profesionale – diplome sau certificate recunoscute. În plus, contractul de muncă trebuie semnat și verificat înainte de plecare, pentru a evita surprizele neplăcute odată ajunși la destinație.

Un alt element obligatoriu este permisul de ședere. Cei care rămân în Austria pentru mai mult de trei luni trebuie să îl obțină, iar fără acest document riscă sancțiuni. La fel de importantă este asigurarea medicală, care în Austria este obligatorie pentru toți lucrătorii și asigură accesul la servicii de sănătate.

De asemenea, viitorii angajați trebuie să se informeze clar asupra salariului net, după aplicarea taxelor și contribuțiilor, și să verifice dacă angajatorul asigură cazare și masă sau dacă acestea trebuie plătite separat. În stațiunile montane, unde cererea este mare, programul poate fi flexibil și pot exista perioade cu ore suplimentare.

Un avantaj semnificativ îl constituie cunoașterea limbii germane, care facilitează comunicarea cu colegii și angajatorul. În lipsa ei, adaptarea poate fi mai dificilă.

Nu accepta munca „la negru”. În Austria, autoritățile fac frecvent controale și amenzile sunt foarte mari. Sesizează autoritățile române sau austriece dacă angajatorul nu respectă contractul.