Criză de proporții camuflată prin clasificare: MApN recunoaște că rămâne fără soldați, dar ascunde cifrele dezastrului

Ministerul Apărării Naționale (MApN) recunoaște existența unor probleme semnificative privind criza de personal în structurile armatei. Un document semnat de Radu Miruță în perioada cât a fost interimar la Armată relevă că, deși există planuri și strategii pentru recrutare, retenție și formarea cadrelor militare, situația rămâne vulnerabilă și depinde de o serie de factori critici.

Un prim aspect îngrijorător este clasificarea informațiilor privind deficitul de personal, care limitează transparența și accesul publicului. Potrivit MApN, datele sensibile privind personalul pot fi analizate doar în Comisia pentru Apărare, Ordine Publică și Siguranță Națională a Camerei Deputaților, ceea ce reduce posibilitatea evaluării independente a gravității situației și a eficienței măsurilor implementate.

Documentul semnalează că problema retenției personalului militar persistă, chiar dacă există planuri și strategii pentru menținerea cadrelor. MApN a implementat măsuri salariale, precum actualizarea soldei de grad și acordarea unor indemnizații sau bonificații, dar acestea depind de aprobări legislative și bugetare. În paralel, s-au introdus și măsuri extrasalariale, cum ar fi dezvoltarea profesională, decontarea cheltuielilor de transport, îmbunătățirea asistenței medicale și a condițiilor de muncă, dar implementarea completă a acestor politici este încă în curs.

O altă provocare semnificativă este deficitul de personal calificat în funcțiile vacante, care a necesitat creșterea capacității de școlarizare în unitățile militare și intensificarea activităților de recrutare și selecție. Ministerul a făcut eforturi pentru digitalizarea proceselor de înscriere, pentru a simplifica recrutarea, și pentru admiterea la cursurile de formare a cadrelor militare din rândul soldaților și subofițerilor, cu scopul de a completa rapid posturile vacante, se spune în document.

09:04, 08.12.2025 • Dezvăluiri

Stadionul Steaua București, gaura neagră a Ministerului Apărării Naționale

09:03, 04.12.2025 • Dezvăluiri

Ce sumă uriașă risipește Ministerul Apărării Naționale cu echipa de fotbal din Liga a II-a

De asemenea, MApN a luat în considerare crearea unei rezerve operaționale mai robuste, inclusiv prin încurajarea serviciului voluntar și diversificarea formelor de instruire. Totuși, aceste măsuri sunt încă în implementare și nu oferă soluții imediate pentru deficitul actual de personal.

Raportul arată că, în anul 2024, măsurile salariale adoptate au dus la o diminuare a numărului de ieșiri din sistem: cu 42% în rândul cadrelor militare și cu 35% în rândul soldaților și gradaților profesioniști. Chiar dacă aceste cifre indică o tendință pozitivă, ele nu elimină complet problemele structurale sau vulnerabilitățile legate de fluctuația personalului în anumite funcții critice.

Un alt aspect îngrijorător derivă din dependența excesivă de acte normative și decizii guvernamentale pentru implementarea măsurilor de retenție. Orice întârziere sau blocaj legislativ poate afecta direct capacitatea armatei de a menține personalul esențial și de a asigura pregătirea și disponibilitatea necesară pentru misiuni și operațiuni.

În plus, contextul actual de securitate impune adaptarea rapidă a structurilor militare la cerințele moderne, inclusiv prin creșterea atractivității profesiei militare, diversificarea formelor de instruire și adaptarea rezervaților. Aceste obiective sunt ambițioase, dar depind de resurse financiare și umane suficiente pentru a fi implementate eficient.