Guvernul majorează salariul minim de la 1 iulie 2026. Creștere de aproape 300 de lei pentru angajați

Guvernul condus de Ilie Bolojan a adoptat o hotărâre prin care salariul minim va crește începând cu 1 iulie 2026. Potrivit actului normativ aprobat în ședința de joi seara, salariul minim brut va ajunge la 4.325 de lei lunar, ceea ce înseamnă o majorare de aproximativ 275 de lei față de nivelul actual.

Salariul minim brut ajunge la 4.325 de lei de la 1 iulie

Conform Hotărârii de Guvern adoptate, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi stabilit la 4.325 de lei lunar, fără a include sporuri sau alte adaosuri salariale. Nivelul se aplică pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună, ceea ce înseamnă un tarif orar de 25,949 lei pe oră.

Majorarea urmează să intre în vigoare la 1 iulie 2026, iar decizia stabilește noul prag salarial minim obligatoriu pentru toți angajatorii care încadrează personal cu contract individual de muncă.

Prin această măsură, salariul minim brut crește cu aproximativ 275 de lei față de nivelul actual, stabilit la începutul anului precedent.

15:46 • ECONOMIE

Guvernul Bolojan ia un nou împrumut. 500 de milioane de euro pentru autostrada care trece Carpații

15:47, 10.03.2026 • POLITICĂ

Bugetul pe 2026 intră în transparență: deficit uriaș. Investițiile și fondurile europene rămân prioritatea Guvernului

Creștere de 6,8% față de nivelul actual

Anterior adoptării acestei hotărâri, salariul minim brut fusese stabilit la 4.050 de lei lunar, fără sporuri sau alte adaosuri, pentru un program normal de lucru de 165,334 ore pe lună, echivalentul unui tarif de 24,496 lei pe oră.

Prin noul act normativ, salariul minim va crește la 4.325 de lei lunar, ceea ce reprezintă o majorare de 6,8% comparativ cu nivelul aplicat în luna iunie 2026.

În prezent, tariful orar pentru salariul minim este de 24,496 lei/oră, însă începând cu luna iulie acesta va ajunge la 25,949 lei/oră, ca urmare a creșterii nivelului salarial și a ajustării programului mediu lunar de lucru.

Factorii luați în calcul pentru stabilirea salariului minim

Potrivit notei de fundamentare a actului normativ, stabilirea nivelului salariului minim brut a avut la bază mai multe criterii economice și sociale.

Autoritățile au luat în considerare prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 131/1970 privind fixarea salariilor minime, ratificată de România în anul 1975.

De asemenea, au fost analizate mai multe elemente economice, printre care reducerea numărului persoanelor aflate în risc de sărăcie și excluziune socială, evoluția productivității muncii, dinamica indicelui prețurilor de consum, creșterea economică și evoluția câștigului salarial mediu.

În același timp, autoritățile au urmărit menținerea unui nivel ridicat al ocupării forței de muncă și susținerea dezvoltării economice.

Noul mecanism, stabilit după legislația europeană

Documentul mai arată că România a finalizat, în februarie 2025, procesul de transpunere în legislația națională a Directivei (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.

În același timp, statul român a îndeplinit și un obiectiv important din cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), respectiv instituirea unui mecanism clar pentru stabilirea salariului minim.

Astfel, nivelul salariului de bază minim brut pe țară este stabilit și actualizat pe baza unei proceduri care ține cont de rata medie anuală a inflației prognozate și de creșterea reală a productivității muncii.

Conform mecanismului stabilit, salariul minim este calculat prin adăugarea acestor indicatori economici, iar rezultatul este comparat cu câștigul salarial mediu brut.

Dacă raportul dintre salariul minim rezultat și salariul mediu brut este mai mic de 52%, nivelul poate fi renegociat cu partenerii sociali în cadrul Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social, într-o marjă situată între rezultatul formulei și evaluarea gradului de adecvare a salariului minim.

Potrivit cadrului european, nivelul orientativ al salariului minim ar trebui să se situeze între 47% și 52% din câștigul salarial mediu brut, pentru a asigura un echilibru între protecția veniturilor angajaților și menținerea competitivității economiei.