INTERVIU | Culisele unei negocieri decisive pentru angajații din sănătate. Gabriel Predica: „Am eliminat riscul pierderilor salariale”

Publicat: 03 aug. 2026, 20:11, de Rona David, în Sănătate

INTERVIU | Culisele unei negocieri decisive pentru angajații din sănătate. Gabriel Predica: „Am eliminat riscul pierderilor salariale”

Forma actualizată a proiectului noii legi a salarizării pentru sectorul sanitar, convenită la 31 iulie între Ministerul Sănătății și cele două federații reprezentative – „Solidaritatea Sanitară” și „Sanitas” – schimbă semnificativ filosofia de salarizare propusă inițial. Potrivit reprezentanților sindicali, nu este vorba doar despre ajustări punctuale, ci despre o restructurare a anexei dedicate sănătății, construită pe principiile negociate încă din 2023 și susținute de Federația „Solidaritatea Sanitară” încă din protestele din 2024.

Printre cele mai importante modificări se numără diferențierea coeficienților de salarizare în funcție de categoria unității sanitare și de locul de muncă, integrarea unei părți din sporurile pentru condiții de muncă în salariul de bază, introducerea unor limite minime pentru sporuri și majorarea recompensei pentru asigurarea continuității activității. Obiectivul declarat al negocierilor a fost eliminarea riscului ca personalul medical să înregistreze pierderi salariale odată cu aplicarea noii legi, programată, potrivit discuțiilor actuale, pentru 1 ianuarie 2027.

Într-un interviu acordat PUTEREA, Gabriel Predica, prim-vicepreședintele Federației „Solidaritatea Sanitară”, explică miza negocierilor, modificările convenite cu Ministerul Sănătății și pașii care urmează până la transformarea proiectului într-o lege.

PUTEREA: Vineri ați convenit cu Ministerul Sănătății o formă actualizată a proiectului. Aveți deja o reacție din partea autorităților sau este prea devreme?

Gabriel Predica: Este prea devreme pentru concluzii. Forma la care am ajuns reprezintă varianta convenită în negocierile de vineri cu Ministerul Sănătății și a fost transmisă sâmbătă Ministerului Muncii. De aici înainte urmează etapa legislativă. Cel mai probabil, aceste prevederi vor fi preluate într-un proiect de lege, însă în acest moment nu știm cine își va asuma inițiativa și care va fi exact procedura parlamentară.

POLITICĂ

UPDATE: În prima zi de sesiune extraordinară a Parlamentului, 103 aleși sunt încă în vacanță. Din 330 de deputați, doar 228 sunt prezenți

POLITICĂ

Sorin Grindeanu, mesaj dur pentru Ilie Bolojan: „Nu vom vota niciun proiect viitor care preia aberațiile actuale”

PUTEREA: Cât de diferite sunt modificările convenite față de ultima variantă prezentată de Ministerul Muncii?

Gabriel Predica: Diferențele sunt importante. După varianta publicată în 17 iulie au avut loc numeroase negocieri atât cu Ministerul Muncii, cât și cu Ministerul Sănătății. Noi am intervenit în special asupra grilelor de salarizare care urmau să fie stabilite ulterior prin hotărâre de guvern. Scopul nostru a fost foarte clar: să nu existe niciun salariat care să piardă din venituri și să reducem la minimum numărul celor care ar urma să primească doar diferențe salariale compensatorii.

PUTEREA: Modificările vor fi introduse etapizat?

Gabriel Predica: Nu. Discuțiile de până acum indică faptul că legea ar urma să intre în vigoare integral la 1 ianuarie 2027. Nu se mai discută despre un calendar de aplicare etapizată, cum s-a întâmplat în cazul Legii 153. Până atunci nu sunt prevăzute alte modificări, însă totul depinde de parcursul legislativ al proiectului. Dacă acesta nu va fi asumat, evident că vor apărea alte scenarii și alte negocieri.

PUTEREA: Care au fost cele mai dificile puncte din negocieri?

Gabriel Predica: Complexitatea sistemului sanitar. Aproape 70% dintre angajați asigură continuitatea serviciilor medicale, lucrează în două sau trei ture, fac gărzi și își desfășoară activitatea în condiții deosebite. Din acest motiv și sporurile pentru condiții de muncă sunt mult mai mari decât în alte sectoare bugetare.

Problema a apărut în momentul în care proiectul propunea reducerea plafonului maxim al sporurilor de la 85% la 50%. Noi am solicitat majorarea acestuia la 60%, dar mai important a fost să demonstrăm că diferența trebuie recuperată prin salariul de bază. Dacă reduci sporurile fără să compensezi prin salariu, inevitabil apar pierderi salariale.

PUTEREA: În ce constă, concret, soluția negociată?

Gabriel Predica: Am modificat structura salarizării. Am introdus diferențieri între categoriile de unități sanitare și între locurile de muncă, astfel încât salariile de bază să reflecte mai bine specificul activității. O parte din sporurile pentru condiții de muncă este transferată în salariul de bază, ceea ce oferă mai multă stabilitate veniturilor.

În plus, am introdus limite minime pentru sporuri, tocmai pentru a evita situații precum cele din 2018, când unele sporuri au fost reduse drastic. Totodată, am propus o recompensare mai bună a activității de continuitate și majorarea tarifelor pentru orele lucrate în zilele libere și de sărbători legale.

PUTEREA: Ați găsit deschidere în discuțiile cu partidele politice?

Gabriel Predica: Noi am abordat toate întâlnirile strict din perspectivă tehnică. Nu am urmărit poziționări politice, ci am încercat să demonstrăm, prin calcule și argumente, efectele concrete ale proiectului asupra personalului din sănătate. Am preferat întotdeauna negocierea și optimizarea proiectului. Dacă rezultatul final nu va fi satisfăcător, atunci vom discuta și despre alte forme de acțiune sindicală.

PUTEREA: Ați discutat și cu premierul?

Gabriel Predica: Da, în cadrul întâlnirilor organizate prin intermediul confederațiilor sindicale, unde a participat și premierul, în calitate de președinte de partid, alături de ministrul Muncii. Argumentele prezentate de partea guvernamentală au fost aceleași exprimate și în spațiul public: constrângerile bugetare și limitele asumate prin angajamentele financiare ale statului.

PUTEREA: Din calculele dumneavoastră, cum vor fi afectați angajații dacă forma negociată va fi păstrată?

Gabriel Predica: Analizele noastre arată că aproximativ 50% dintre salariați ar avea creșteri salariale, în special cei care au rămas în urmă în ultimii ani. Aproximativ 35% ar intra în zona sumelor compensatorii. Înaintea negocierilor de vineri exista riscul ca aproape 15% dintre angajați să înregistreze pierderi salariale. Exact aceasta a fost miza negocierii tehnice: eliminarea acestor pierderi și reducerea cât mai mult posibil a numărului celor care vor depinde de mecanisme compensatorii.

PUTEREA: Ați evitat să comentați rolul unor actori politici în negocieri. De ce?

Gabriel Predica: Pentru că nu doresc să transform o discuție tehnică într-una politică. Rolul nostru este să prezentăm argumente bazate pe calcule și pe impactul real asupra salariaților. În momentul în care explici public, cu date concrete, ce efecte produce un proiect de lege, contribui și la combaterea dezinformărilor. Acesta este obiectivul nostru principal.

Vrei să fii mereu la curent cu toate știrile? Urmărește Puterea.ro și pe canalul de WhatsApp