Legea salarizării, ajunsă în ceasul al doisprezecelea. Pîslaru cere un armistițiu politic

România mai are doar câteva săptămâni pentru adoptarea legii salarizării unitare, una dintre reformele importante asumate prin PNRR. Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, avertizează că ratarea termenului de 31 august ar putea bloca aproximativ 770 de milioane de euro destinate investițiilor.

Argumentele prezentate de ministru sunt consistente.

Dar, fiind vorba despre salariile a peste un milion de oameni și despre un proiect modificat succesiv, susținerea politică nu poate înlocui transparența calculelor.

Două treimi dintre angajați ar câștiga, de fapt

Potrivit lui Pîslaru, aproximativ 800.000 de angajați din sectorul public – peste două treimi din total – ar urma să beneficieze de creșteri salariale.

Pentru ceilalți ar fi introdus un mecanism de compensare, astfel încât niciun venit salarial să nu scadă.

Sănătate

INTERVIU | Culisele unei negocieri decisive pentru angajații din sănătate. Gabriel Predica: „Am eliminat riscul pierderilor salariale”

POLITICĂ

UPDATE: În prima zi de sesiune extraordinară a Parlamentului, 103 aleși sunt încă în vacanță. Din 330 de deputați, doar 228 sunt prezenți

Această precizare este esențială.

Unele sporuri și componente salariale ar putea dispărea ca rubrici separate, dar ar urma să fie incluse în salariul de bază.

Cu alte cuvinte, structura fluturașului s-ar schimba, nu suma finală încasată.

Cel puțin aceasta este promisiunea Guvernului.

Pentru eliminarea suspiciunilor, sunt necesare simulări publice, pe fiecare familie ocupațională și categorie profesională.

O reformă de 12 miliarde de lei

Proiectul ar avea o anvelopă financiară de aproximativ 12 miliarde de lei, cu peste patru miliarde mai mare decât în versiunea inițială.

Banii ar trebui folosiți pentru corectarea inechităților acumulate într-un sistem în care salariile au fost peticite ani întregi prin sporuri, excepții și legi speciale.

În sănătate au fost revizuiți coeficienții, sporurile și încadrarea personalului TESA.

În educație ar urma să crească plata cu ora și indemnizația de dirigenție, iar o majorare mai amplă a grilelor ar putea fi eșalonată până în 2028.

De ce ezită sindicatele

Rezerva sindicatelor nu poate fi redusă automat la dezinformare sau interes politic.

Orice formulă care elimină sporuri, modifică ierarhii și promite compensări provoacă suspiciuni legitime.

Mai ales după experiența legilor salariale aplicate parțial ori reinterpretate bugetar.

Pîslaru are însă dreptate într-un punct greu de contestat: actualul sistem este profund inechitabil și nu mai poate fi cârpit la nesfârșit.

O decizie care nu mai poate fi amânată

Cei 770 de milioane de euro invocați de ministru înseamnă aproximativ patru miliarde de lei, deci cele două sume folosite în postare descriu aceeași miză financiară.

Legea nu trebuie adoptată orbește doar pentru salvarea banilor din PNRR.

Dar nici blocată din răfuială politică sau din teama că succesul va fi trecut în contul lui Bolojan.

Soluția rezonabilă este publicarea imediată a grilelor, simulărilor și garanțiilor compensatorii.

Dacă cifrele confirmă promisiunile, refuzul reformei ar deveni foarte greu de justificat.