ANAF schimbă foaia. Salarii mai mici pentru angajații cu rezultate slabe și bonusuri pentru cei performanți

Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) va introduce un sistem de salarizare bazat pe performanță. Angajații care nu își îndeplinesc obiectivele vor avea salariile reduse cu 10%, în timp ce cei care obțin rezultate peste așteptări vor primi bonusuri de aceeași valoare procentuală.

Măsura, parte a angajamentelor asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), urmărește creșterea gradului de colectare a TVA și reducerea evaziunii fiscale, două condiții impuse de Comisia Europeană pentru menținerea finanțării europene.

Performanța devine criteriu de salarizare

Noul sistem vizează aproape 20.000 de angajați ai ANAF, însă implementarea completă este încă analizată. Experții Comisiei Europene au recomandat aplicarea modelului de bonus/penalizare de ±10% la nivelul întregii instituții, dar conducerea Fiscului ar putea limita măsura doar la sectoarele considerate esențiale, precum inspecția fiscală, executarea silită sau Direcția Generală Antifraudă.

Surse din cadrul instituției au precizat că, de câteva luni, ANAF folosește deja instrumente interne de evaluare a performanței, similare celor implementate la Ministerul Finanțelor. Fiecare direcție are indicatori specifici, iar performanța este măsurată lunar, în funcție de gradul de colectare, numărul controalelor efectuate sau timpul de soluționare a dosarelor.

18:46, 30.10.2025 • Justitie

Șpagă în lanț la ANAF. Cinci șefi antifraudă, prinși după ce s-au turnat unii pe alții

13:44, 29.10.2025 • SOCIAL

Amazon renunţă la mii de angajaţi pentru a investi în inteligenţa artificială

Măsuri impuse de PNRR

Sistemul de recompensare și penalizare face parte dintr-un pachet mai amplu de reforme pe care România s-a angajat să le implementeze pentru a respecta jaloanele din PNRR. În cazul în care țintele privind colectarea TVA nu sunt atinse, România riscă pierderea a până la un miliard de euro din fondurile europene nerambursabile.

Ministerul Finanțelor a recunoscut că România nu a reușit să reducă suficient „GAP-ul de TVA” (n.r., diferența dintre veniturile potențiale și cele efective) în perioada 2021–2024. În urma renegocierilor cu Comisia Europeană, ținta inițială a fost înlocuită cu alte măsuri: reorganizarea ANAF, îmbunătățirea legislației insolvenței, creșterea transparenței și combaterea evaziunii.

Reorganizare internă și noi obiective până în 2026

Ca parte a revizuirii PNRR, ANAF trebuie să finalizeze, până la jumătatea anului viitor, un amplu proces de reorganizare. Modelul propus este unul centralizat, cu transferul unor activități de suport la nivel național, pentru ca structurile teritoriale să se concentreze pe domeniile de bază: inspecție, declarare și executare silită.

De asemenea, va fi introdus un sistem unitar de indicatori de performanță, iar conducerea centrală a ANAF va fi evaluată pe baza atingerii acestor obiective.

Potrivit proiectului aflat în lucru, șefii direcțiilor regionale și ai serviciilor teritoriale vor fi recompensați sau penalizați în funcție de gradul de realizare a indicatorilor privind colectarea, recuperarea datoriilor și combaterea evaziunii.

Noua conducere a ANAF, instalată la începutul lunii iulie 2025, pune accent pe controlul zonelor de risc și pe combaterea agresivă a evaziunii. Adrian Nica, fost șef al Corpului de Control al premierului și actual președinte al Agenției, a declarat că instituția trebuie să devină „mai eficientă și mai transparentă”, orientată către rezultate concrete în colectarea veniturilor la bugetul de stat.

Printre priorități se numără intensificarea controalelor în domeniile cu risc ridicat, respectiv comerțul cu produse accizabile, transporturile și economia digitală, precum și digitalizarea fluxurilor interne pentru eliminarea birocrației și creșterea rapidității în procesarea datelor fiscale.

Noul mecanism de plată bazat pe performanță urmează să intre în vigoare după finalizarea cadrului legal, aflat în prezent în faza de consultare internă.