Angajatori obligați să plătească ochelarii pentru muncă la calculator. Ce spune legea

Angajatorii trebuie să plătească în continuare pentru ochelarii pentru muncă la calculator ai angajaţilor.

Ce spune legea

Astfel, în ciuda măsurilor de austeritate impuse de Guvern, angajatorii nu pot tăia de pe listă sănătatea vizuală a angajaților. Legislația europeană și românească este clară: ochelarii necesari pentru lucrul în fața ecranului trebuie plătiți de firmă, nu de salariat.

În încercarea de a lămuri cum stau de fapt lucrurile, publicaţia „Adevărul” a cerut explicații unei case de avocatură specializată în astfel de relații contractuale. Specialiştii au punctat că aceasta este o obligație clară, impusă de legislația europeană și confirmată recent prin decizia Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE).

Astfel, conform Directivei 90/270/CEE, angajatorii trebuie să ofere gratuit ochelari sau alte dispozitive de corecție, dacă munca în fața ecranului duce la probleme de vedere. Iar Curtea de Justiție a UE a întărit acest principiu într-un caz recent din România (C-392/21, decembrie 2022): angajatorul trebuie fie să cumpere ochelarii, fie să ramburseze costul acestora. Un simplu bonus sau spor nu acoperă obligația.

15:01, 15.07.2025 • ACTUALITATE

Raport dur: Europa pierde 200 miliarde de euro pe an pentru că ignoră AI-ul

06:38, 12.07.2025 • ACTUALITATE

Poligraful devine armă de control intern la FBI. Miza: imaginea directorului Patel

În România, aceste reguli sunt transpuse în legislația națională prin HG nr. 1028/2006, completată recent de HG nr. 64/2025. Aceasta din urmă prevede explicit că angajatorii trebuie să suporte până la 500 lei din costul unei perechi de ochelari, cu condiția unei recomandări medicale și a unei activități susținute la monitor (minimum 2 ore/zi).

Ce trebuie să facă angajatorii dacă ai nevoie de ochelari

Potrivit procedurilor legale angajatorul trebuie să asigure efectuarea controalelor periodice de medicina muncii, iar dacă medicul specialist constată nevoia unor dispozitive de corecție speciale, angajatorul nu poate refuza nici furnizarea directă, nici rambursarea costurilor efective. Orice abatere poate atrage sancțiuni și litigii inutile.

În mod pragmatic, angajatorii trebuie să:

• Realizeze și actualizeze periodic evaluarea riscurilor profesionale;

• Asigure efectuarea controalelor medicale periodice și, dacă este necesar, consulturi oftalmologice suplimentare;

• Stabilească proceduri clare interne pentru achiziționarea sau rambursarea costurilor dispozitivelor speciale de corecție.