Cu ce probleme se confruntă Cseke Attila în ministerul pe care îl conduce

Ședința de guvern de astăzi va analiza o notă de informare transmisă de Cseke Attila, ministrul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, care atrage atenția asupra efectelor negative generate de disfuncționalitățile salariale asupra retenției personalului în cadrul ministerului. Documentul subliniază că aceste probleme „disfuncționalități semnificative continuă să caracterizeze salarizarea personalului plătit din fonduri publice, concretizându-se în diferențe de remunerare pentru funcții publice comparabile din cadrul acelorași familii ocupaționale și categorii de funcții”.

Potrivit notei, aceste diferențe salariale generează migrație predictibilă a personalului către instituții care oferă venituri net superioare, fenomen resimțit mai puternic în structurile cu expertiză specializată. În document se menționează în mod explicit că, în cazul DGCTE, „plecările succesive motivate de diferențe salariale au condus la subdimensionarea echipei, cu risc operațional imediat și cu potențial de afectare a angajamentelor față de parteneri”. Această situație afectează direct gestionarea programelor Interreg, pentru care ministerul are responsabilități de Autoritate de Management și organism contabil, cu bugete care însumează peste 1,7 miliarde euro pentru perioada 2021–2027 și programele închise aferente perioadei 2014–2020.

Subdimensionarea echipelor și riscurile operaționale

Datele prezentate arată că, între ianuarie 2024 și februarie 2026, MDLPA a înregistrat 96 de încetări ale raporturilor de serviciu sau suspendări, iar DGCTE a pierdut 30 de angajați dintr-un total de 172 de posturi, 40 dintre acestea fiind vacante. Nota subliniază că „subdimensionarea critică generează riscuri imediate de întârzieri în evaluare/contractare, control/verificare și autorizare/rambursare, creșterea riscului de erori, nereguli și corecții financiare, inclusiv riscul de dezangajare automată”, ceea ce vulnerabilizează capacitatea instituțională și credibilitatea ministerului în relația cu partenerii externi.

Fluctuația de personal și lipsa stabilității echipelor cresc presiunea asupra angajaților rămași și afectează capacitatea de a respecta termenele pentru programele europene gestionate.

13:22 • POLITICĂ

Cum arată Ordonanța Guvernului pe administrație, în varianta agreată de coaliție

16:02, 06.02.2026 • ACTUALITATE

Revoluția lui Cseke Attila în administrație: mii de funcționari demiși, posturi reduse cu 30% și salarii de șefi plafonate prin lege

Fragmentarea cadrului de remunerare

Nota de informare atrage atenția și asupra fragmentării cadrului de remunerare: diverse ministere aplică stimulente salariale și majorări de bază neuniforme, ceea ce amplifică percepția de tratament inechitabil și intensifică presiunea asupra personalului calificat. Aceasta se traduce prin dificultăți în menținerea și dezvoltarea competențelor necesare pentru gestionarea programelor europene complexe.

Recomandările reformei salariale

Ca soluție, documentul recomandă accelerarea reformei salarizării unitare prevăzută în Jalonul PNRR 420, care „creează premisele alinierii tratamentului salarial pentru funcții comparabile și limitează fragmentarea prin reglementări punctuale care amplifică discrepanțele între instituții”. Reforma prevede o grilă unică de salarizare, clasificarea unificată a posturilor și plafonarea remunerației variabile la 20% din salariul de bază, cu scopul de a reduce migrația de personal și de a asigura predictibilitate și echitate în sectorul public.