Din 2026, salariile vor deveni publice în anunțurile de angajare

Din 2026, salariile vor deveni publice. Începând cu iunie, angajatorii vor fi obligați să aplice noua lege europeană privind transparența salarială. Măsura este menită să reducă diferența de remunerare dintre femei și bărbați și să crească echitatea pe piața muncii. Companiile vor trebui să comunice nivelul salariului încă din etapa de recrutare, înainte de interviu. În același timp, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre grilele de salarizare pentru funcții similare din firmă, fără să existe sancțiuni sau discriminări, scrie Antena 3 CNN.

Acces la informații despre salarii

Începând din acest an, va deveni transparent modul în care este definită munca în cadrul companiilor. Angajaţii vor avea dreptul să solicite infomaţii despre nivelul mediul al pachetului salarial al colegilor care ocupă aceleași funcții.

„Nu înseamnă că, din iunie, vom putea vedea media salarială a managerului meu sau a subalternilor mei, ci media salarială a colegilor care desfășoară muncă de valoare egală în cadrul companiei mele.

Toate companiile din România, medii și mari, chiar dacă nu se pregătesc deja, au oricum în plan să demareze pregătirile pentru ca, din iunie, să poată comunica transparent angajaților ce înseamnă munca de valoare egală în cadrul companiilor respective”, a explicat Oana Botolan, specialist în resurse umane.

Norma europeană obligă angajatorii să menționeze intervalul salarial al unui post, direct în anunțul de recrutare, sau să îl comunice candidaților înainte de prezentarea la interviu.

11:02, 22.10.2025 • SOCIAL

Subvenții generoase pentru acești angajatori. 2.250 lei pe lună pe participant, ce trebuie să facă

21:50, 09.10.2025 • ANALIZĂ

Publicarea salariilor, noua provocare pentru angajatori. 6 din 10 companii nu se simt pregătite pentru transparența impusă de UE

„Data de 7 iunie va aduce o adevărată revoluție pe piața muncii din România. Angajatorii vor trebui să prezinte foarte clar care este salariul oferit, care este pachetul salarial, cu toate beneficiile: bonuri de masă, sporuri și orice alte venituri suplimentare, astfel încât oamenii să poată decide în cunoștință de cauză dacă aplică sau nu pentru acel job”, a adăugat economistul Adrian Negrescu.

Doar 4 din 10 anunțuri de angajare specifică salariul

În prezent, doar 4 din 10 anunțurile de angajare publicate pe platformele de recrutare includ informații despre salariu, arată un studiu eJobs.

„Companiile din România fac primii paşi spre aplicarea directivei europene privind transparenţa salarială. Pe platofrmele de recrutare, anunţurile de angajare care au salariul specificat, au de 4 ori mai multe aplicări decât cele care nu au informaţii despre remuneraţie”, a spus reporterul Antena 3 CNN, Diana Popescu.

Într-o eră în care recrutarea trebuie să fie rapidă și eficientă, tot mai mulți tineri evită interviurile în care află prea târziu dacă salariul corespunde așteptărilor. Drept urmare, ei aplică cu mai mult la joburile care menționează clar remunerația.

În mai multe state europene, precum Spania, Germania, Danemarca, Suedia și Portugalia, măsura de transparență salarială a fost deja implementată.