Guvernul interimar restructurează Prognoza: mai puține posturi, mai multă organizare

Guvernul interimar va adopta azi un proiect de act normativ care reglementează restructurarea și optimizarea activităților din cadrul Comisiei Naționale de Strategie și Prognoză (CNSP).

Schimbările preconizate

Noua structură organizatorică a CNSP vizează eliminarea unor posturi vacante și reorganizarea anumitor departamente, pentru a răspunde mai bine nevoilor curente ale guvernului. Printre măsurile cele mai importante se numără desființarea unei direcții și a două posturi de conducere, precum și redistribuirea activităților respective în alte structuri ale comisiei. Aceste schimbări vor fi implementate în conformitate cu reglementările legale aplicabile, iar funcționarii afectați vor beneficia de respectarea drepturilor lor la carieră.

Un alt aspect semnificativ al reorganizării vizează înființarea unui nou post de șef serviciu, gradul II, în cadrul Serviciului Programe Guvernamentale și Analize Regionale, care va sprijini obiectivele strategice ale CNSP prin coordonarea activităților de analiză teritorială și promovare a programelor guvernamentale.

Contextul modificărilor

Proiectul este strâns legat de Ordonanța de Urgență nr. 156/2024, care impune măsuri fiscale și bugetare pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe 2025. Astfel, CNSP va funcționa într-un cadru mai eficient și adaptat noilor priorități economice.

Impactul reorganizării

Una dintre schimbările majore este desființarea Direcției Modelare și Conturi Naționale, iar activitățile acesteia vor fi preluate de alte structuri din cadrul CNSP, cum ar fi Direcția Analize și Prognoze Financiare și Sectoriale. De asemenea, unele posturi din cadrul Serviciului de Modelare și Forță de Muncă, care va fi desființat, vor fi redistribuite în alte direcții, pentru a asigura o mai bună utilizare a resurselor umane.

Toate schimbările vor respecta reglementările din Codul administrativ, care garantează protecția funcționarilor publici în ceea ce privește drepturile lor la carieră, se arată în nota de fundamentare a proiectului. De asemenea, reorganizarea va respecta regimul juridic aplicabil fiecărei categorii de personal, iar funcționarii care vor fi afectați vor avea la dispoziție un termen de 30 de zile pentru a se adapta la noile structuri organizatorice.

NF-22